Coaching d'amélioration de la collaboration

Développez une relation de collaboration gagnante et durable

Vous éprouvez des difficultés à collaborer efficacement avec votre partenaire?

Vous perdez du temps et de l'énergie à essayer de vous comprendre?

Votre relation n'est pas au beau fixe et cela handicape la marche de vos affaires?

Ce coaching est destiné à des partenaires d'affaires, un gestionnaire et son assistant, des collègues. Il a pour de permettre à chacun de mieux comprendre le fonctionnement de l'autre et de trouver des solutions concrètes aux difficultés de collaboration.

Vous serez intéressé à suivre ce coaching si vous souhaitez que vos différences deviennent une source de richesse.

 

 

Vous comprendre en profondeur.
pour collaborer efficacement
et durablement

  • En quoi consiste le coaching ?

    La plupart des personnes qui décident de s'associer choisissent un partenaire qui a des talents ou expertises complémentaires des leurs. Au début de la relation, ces différences sont ressenties comme des richesses par les deux partenaires. Rapidement, toutefois, chacun peut avoir des difficultés à comprendre et à accepter certains des modes de fonctionnement de son partenaire. La relation devient difficile et la séparation est bien souvent la seule solution.

    Le coaching d'amélioration de la collaboration vous aide à sortir de ce cercle vicieux et à créer une équipe soudée et efficace sur le long terme.

     

    Comprendre les modes de fonctionnement de chacun

    Nous avons tous, nos propres façons de communiquer, de prendre nos décisions, de gérer le changement, d'assoir notre leadership (ou de faire face au style de leadership de notre responsable)... Ces modes de fonctionnement sont naturels (ils nous semblent d'ailleurs souvent être LA bonne façon de faire). Ces styles découlent de notre type de personnalité.

    Le premier objectif du coaching est de permettre à chacun de :

    • Prendre conscience de ses propres styles
    • De comprendre les styles de son partenaire
    • D'identifier les avantages et les excès possibles des styles de chacun des partenaires.

    Adopter des actions concrètes pour améliorer la collaboration

    Nous vous aidons à identifier, en fonction des profils de personnalité de chacun, des outils très concrets pour adapter aux besoins de chacun les styles de:

    • Leadership
    • Communication
    • Délégation
    • Rapportage
    • De gestion de conflit
    • De prise de décision
    • De gestion du changement… 

  • Notre expertise

    Nous avons développé, en 15 ans d’accompagnement, une expertise en profondeur dans l'aide à la collaboration.

    Nous utilisons un ensemble d’observations et de questionnements basés sur votre type de personnalité (MBTI, Action Type et Motivations profondes...), votre style d’interaction et de communication, votre tempérament, vos styles de gestion de conflit, de leadership, de gestion du changement, votre langage, votre style de gestion émotionnelle… 

    Nous avons développé, au cours de toutes ces années des outils très concrets. Par exemple, de nombreux managers, encouragés par la plupart des livres sur le leadership, auront tendance, lors d'une délégation, à commencer à expliquer de façon détaillée le "pourquoi" du travail. Ils ignorent que cette approche ne marche bien qu'avec 40% de la population.

  • Témoignages

     "Une expérience formidable"

    Nous avons participé à cette expérience en couple. Bien qu'ayant déjà entendu parler des profils MBTI, nous étions loin de nous imaginer à quel point l'approche action-type de Jean Luc allait être d'une exactitude aussi saisissante. Ses connaissances dans le domaine et ses conseils avisés ont fait de ce test une expérience inoubliable.

    Sixtine

    "Hallucinant"

    Étant scientifique et très cartésien, je suis en général assez réticent envers les tests psychologiques. Toutefois, la méthode action-type utilisée par Jean-Luc m'a réellement sidéré par son exactitude et sa simplicité. Cette expérience m'a appris beaucoup sur moi-même et mes aspirations. C'est une expérience hallucinante que je recommande vivement.

    Suite des témoignages...

    Nicolas

  • Comment le coaching se déroule-t-il?

    Nous procédons en suivant la séquence ci-dessous :

    • Présentation / rappel synthétique du MBTI®
    • Découverte du profil de personnalité MBTI® , Action Type et motivations profondes de chacun des participants 
    • Exploration des difficultés de collaboration telles qu'elles sont ressenties par chacun des partenaires
    • Découverte de solutions concrètes pour chacun des partenaires afin de faciliter la collaboration
    • Résumé des points d’action et recommandations.

    Le coaching commence par une séance de découverte en profondeur des types de personnalité de chacun et des difficultés de collaboration. En fonction des besoins, il peut être suivie d'un trajet de coaching pour vous accompagner dans votre travail d'amélioration de la collaboration.

    Les séances se déroulent en nos locaux ou dans les vôtres. 

  • A qui ce coaching est-il destiné?

    Ce coaching est destiné à des partenaires d'affaires, un gestionnaire et son assistant, des collègues qui veulent:

    • Trouver des solutions concrètes à leurs difficultés de collaboration.
    • Faire de leurs différences des sources de richesse.

  • Comment passer à l'action?

    • Nous nous entretiendrons avec vous pour vous permettre de bien comprendre ce que nous pouvons vous apporter.

  • Gagnez un coaching de découverte en profondeur de votre profil de personnalité

    • Quel est votre profil de personnalité?
    • Quelles sont vos motivations profondes?
    • Comment comprendre vos difficultés professionnelles ou privées et trouver des pistes de solutions?

    Chaque mois nous offrons, gratuitement et sans aucun engagement, une séance de coaching de 2 heures pour découvrir votre profil de personnalité en profondeur.

    Pour tenter votre chance de gagner, il vous suffit de vous inscrire à notre infolettre