Coaching d'amélioration de la collaboration

Développez une relation de collaboration gagnante et durable

Vous éprouvez des difficultés à collaborer efficacement avec votre partenaire?

Vous perdez du temps et de l'énergie à essayer de vous comprendre?

Votre relation n'est pas au beau fixe et cela handicape la marche de vos affaires?

 

Ce coaching est destiné à des partenaires d'affaires, un gestionnaire et son assistant, des collègues. Vous serez intéressé à suivre ce coaching si vous souhaitez que vos différences deviennent une source de richesse.

En suivant ce coaching:

  • Vous comprendrez mieux le fonctionnement de l'autre et réciproquement
  • Vous trouverez des solutions concrètes aux difficultés de collaboration
  • Chacun de vous pourra faire valoir ses richesses, parce que chacun de vous est unique 
  • Notre approche

    Notre approche du coaching est basée sur notre livre:

    « Vous êtes unique, vos interlocuteurs aussi !

    Collaborer efficacement et vivre en harmonie avec TOUS les types de personnalité »

     

    Ce livre répond à une question fréquente de nos participants : "Quand j’aurai compris mon profil de personnalité, que vais-je pouvoir changer, en pratique, à ma communication ?" Depuis 20 ans, nous avons aidé des personnes de tous les profils à trouver des réponses concrètes à ces questions. Notre livre est le fruit de ce travail.

    Vous y trouverez des outils concrets pour créer des relations plus productives et plus harmonieuses avec TOUS vos interlocuteurs. Vous découvrirez de nombreux exemples réels et une galerie de personnages représentatifs des différents types de personnalité.

     

    Formation coaching adaptés à vous, car vous êtes unique

    Notre livre

    Vous êtes unique, vos interlocuteurs aussi !

    Collaborer efficacement et vivre en harmonie avec TOUS les types de personnalité

  • En quoi consiste le coaching?

    La plupart des personnes qui décident de s'associer choisissent un partenaire qui a des talents ou expertises complémentaires des leurs. Au début de la relation, ces différences sont ressenties comme des richesses par les deux partenaires. Rapidement, toutefois, chacun peut avoir des difficultés à comprendre et à accepter certains des modes de fonctionnement de son partenaire. La relationdevient difficileet la séparation est bien souvent la seule solution.

    Le coaching d'amélioration de la collaboration vous aide à sortir de ce cercle vicieux et à créer une équipe soudéeet efficace sur le long terme.

     

    Comprendre les modes de fonctionnement de chacun

    Nous avons tous, nos propres façons de communiquer, de prendre nos décisions, de gérer le changement, d'assoir notre leadership (ou de faire face au style de leadership de notre responsable)... Ces modes de fonctionnement sont naturels (ils nous semblent d'ailleurs souvent être LA bonne façon de faire). Ces styles découlent de notre type de personnalité.

    Le premier objectif du coaching est de permettre à chacun de :

    • Prendre conscience de ses propres styles
    • De comprendre les styles de son partenaire
    • D'identifier les avantages et les excès possibles des styles de chacun des partenaires.

    Adopter des actions concrètes pour améliorer la collaboration

    Nous vous aidons à identifier, en fonction des profils de personnalité de chacun, des outils très concrets pour adapter aux besoins de chacun les styles de:

    • Leadership
    • Communication
    • Délégation
    • Rapportage
    • De gestion de conflit
    • De prise de décision
    • De gestion du changement… 

  • Comment le coaching se déroule-t-il?

    Nous procédons en suivant la séquence ci-dessous :

    • Présentation / rappel synthétique du MBTI®
    • Découverte du profil de personnalité MBTI® , ActionTypes® et motivations profondes de chacun des participants 
    • Exploration des difficultés de collaboration telles qu'elles sont ressenties par chacun des partenaires
    • Découverte de solutions concrètes pour chacun des partenaires afin de faciliter la collaboration
    • Résumé des points d’action et recommandations.

  • Notre expertise

    Nous avons développé, en 15 ans d’accompagnement, une expertise en profondeur dans l'aide à la collaboration.

    Nous utilisons un ensemble d’observations et de questionnements basés sur votre type de personnalité(MBTI, Action Type et Motivations profondes...), votre style d’interaction et de communication, votre tempérament, vos styles de gestion de conflit, de leadership, de gestion du changement, votre langage, votre style de gestion émotionnelle… 

    Nous avons développé, au cours de toutes ces années des outils très concrets. Par exemple, de nombreux managers, encouragés par la plupart des livres sur le leadership, auront tendance, lors d'une délégation, à commencer à expliquer de façon détaillée le "pourquoi" du travail. Ils ignorent que cette approche ne marche bien qu'avec 40% de la population.

  • Informations pratiques

    Public cible

    Ce coaching est destiné à des partenaires d'affaires, un gestionnaire et son assistant, des collègues qui veulent:

    • Trouver des solutions concrètes à leurs difficultés de collaboration.
    • Faire de leurs différences des sources de richesse.

     

    Durée

    Le coaching commence par une séance de découverte en profondeur des types de personnalité de chacun et des difficultés de collaboration.

    En fonction des besoins, nous nous mettons d'accord sur la durée d'un trajet de coaching pour vous accompagner dans l'amélioration de votre collaboration.

    Les séances se déroulent en nos locaux ou dans les vôtres.

     

    Budgets

    Nous consulter

  • Est-ce pour vous?

    • Notre approche du coaching répond-elle à vos besoins?
    • Sommes-nous le bon interlocuteur pour faire de votre coaching une réussite?

     

    Vous aimeriez en parler avec nous? Nous sommes à votre disposition au 514 704-1595 ou à l'adresse contact@detp.ca

  • Témoignages

     "Une expérience formidable"

    Nous avons participé à cette expérience en couple. Bien qu'ayant déjà entendu parler des profils MBTI, nous étions loin de nous imaginer à quel point l'approche action-type de Jean Luc allait être d'une exactitude aussi saisissante. Ses connaissances dans le domaine et ses conseils avisés ont fait de ce test une expérience inoubliable.

    Sixtine

    "Hallucinant"

    Étant scientifique et très cartésien, je suis en général assez réticent envers les tests psychologiques. Toutefois, la méthode action-type utilisée par Jean-Luc m'a réellement sidéré par son exactitude et sa simplicité. Cette expérience m'a appris beaucoup sur moi-même et mes aspirations. C'est une expérience hallucinante que je recommande vivement.

    Suite des témoignages...

    Nicolas