Consultation en Cohésion d’équipe

Du diagnostic à la facilitation de la collaboration

  • Vous cherchez à comprendre pourquoi vos collaborateurs ne s’entraident pas?
  • Vous souhaitez avoir une équipe plus performante?

En fonction de vos besoins, nous vous proposons 4 types d’interventions possibles :

  • Diagnostic des freins à la cohésion et à la collaboration
  • Clarification des rôles, missions...
  • Facilitation de la communication entre les membres de l’équipe
  • Activités de développement de la collaboration

 

 

Une démarche de
cohésion d'équipe
centrée sur votre besoin
car vous êtes unique
et nous le savons

Gagnez une séance de coaching gratuite
pour découvrir en profondeur
votre profil de personnalité

  • Diagnostic des freins à la cohésion et à la collaboration

    • Chez D&P, nous pensons que le développement de la cohésion d’une équipe passe par la recherche de solutions concrètes aux freins à la collaboration tels qu’une mission peu claire, une intégration ou un rachat insuffisamment accompagnés, des rôles mal définis, des problèmes de conflits ou des difficultés de communication
    • Nous interrogeons la hiérarchie et les collaborateurs de votre organisation à l’aide de méthodologies de développement organisationnel pour révéler les causes profondes des difficultés de collaboration dans le but de vous proposer des plans d’actions concrets

  • Clarification des rôles, missions...

    • Nous accompagnons les membres de vos équipes pour qu’ils définissent et adhèrent à une vision commune de la stratégie, des objectifs de l’équipe...
    • Nous favorisons un équilibre au niveau des rôles qui sont exercés dans l’équipe (éviter les doublons, les absences de rôles ou la compétition interne pour jouer certains rôles)
    • Nous intervenons en cas de « traumatismes » liés à une intégration ou un rachat insuffisamment communiqué
    • Nous travaillons avec différents modèles et faisons un recours fréquent à une méthodologie inspirée du Lego Serious Play®

  • Faciliter la communication et la compréhension entre les membres de l'équipe

    • Nous aidons vos collaborateurs à adopter une communication plus ouverte, plus constructive
    • Nous les aidons à mieux se comprendre
    • Nous développons leurs habiletés à gérer les conflits, les difficultés relationnelles entre les membres de l’équipe

    Nous utilisons deux outils :

    • Le MBTI® pour développer la connaissance de soi et la compréhension des autres, adapter son style de communication et de leadership à ses collègues, faciliter la prise de décision, la gestion du changement, des différends…
    • La Process Communication Management® qui permet de mieux communiquer avec des personnes qui dysfonctionnent

  • Activités de développement de la collaboration

    Nous créons des situations de collaboration (au travers d’exercices et de jeux de collaboration, en simulation de gestion d’un projet…) et faisons prendre conscience à vos collaborateurs de leurs points d’amélioration. L’intervention mène à l’établissement de plans d’actions concrets.

  • Exemples d'apprentissage

    • Un exercice de définition de la mission dans une organisation a mis en évidence une focalisation trop forte sur le produit au détriment du client. Cette prise de conscience a permis à la direction de comprendre pourquoi les efforts d’amélioration de l’accueil téléphonique avaient échoué. Le management ne donnait pas assez l’exemple
    • Nous avons plus d’une fois été confrontés à des équipes dans lesquelles certains rôles sont surjoués au mépris des autres rôles. Ainsi dans une compagnie d’ingénierie, l’innovation était sur représentée par rapport à la stabilisation des processus et la conduite à terme de tous les projets. Cela entraînait des difficultés commerciales avec les clients qui se plaignaient du support et du manque de fiabilité des équipements

  • Avantages

    • Vous profitez de nos 20 ans d’expérience.
    • Nous abordons les problématiques de cohésion en nous adaptant aux freins concrets à la collaboration dans votre organisation.

  • Gagnez un coaching de découverte en profondeur de votre profil de personnalité

    • Quel est votre profil de personnalité?
    • Quelles sont vos motivations profondes?
    • Comment comprendre vos difficultés professionnelles ou privées et trouver des pistes de solutions?

    Chaque mois nous offrons, gratuitement et sans aucun engagement, une séance de coaching de 2 heures pour découvrir votre profil de personnalité en profondeur.

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