Formation Leadership - Niveau avancé 

Adaptez votre style de leadership à chacun de vos collaborateurs

Vos gestionnaires ne parviennent pas à motiver certains de leurs collaborateurs?

 

Notre formation au leadership de niveau avancé apprend à vos gestionnaires à adapter leur style de leadership à chacun de leurs collaborateurs. Ils peuvent ainsi accroître leur motivation et leurs performances. Ils développent un style de leadership plus souple et plus efficace. Ils deviennent des gestionnaires plus agiles. 

 

 
Il n'existe pas un style de leadership universel qui convienne à chaque collaborateur.
 
Contactez-nous pour développer l'agilité de vos gestionnaires et leur habilité à motiver chacun de leurs collaborateurs.
 
 

 

Chez D&P, nous commençons par vous écouter, car nous voulons vous apporter une solution adaptée à qui vous êtes et à vos besoins, parce que vous êtes unique. Notre ambition est d'être un partenaire avec lequel il est facile de collaborer et de vous offrir un excellent rapport qualité / coût.

 

  • Objectifs de la formation

    • Mieux comprendre vos styles préférentiels de leadership et de communication
    • Comprendre pourquoi vous avez des difficultés à gérer certains de vos collaborateurs
    • Susciter une meilleure collaboration et une plus grande motivation chez CHACUN d'entre eux
    • Permettre à chaque collaborateur d’évoluer dans un environnement qui lui permet d’être plus épanoui et plus performant

  • Contenu

    • Identifier vos objectifs d'apprentissage
    • Procéder à votre auto-évaluation avec notre questionnaire d'identification de vos problématiques de leadership
    • Découvrir votre type de personnalité MBTI® et votre style de leadership préférentiel avec le questionnaire MBTI® et des exercices de découverte
    • Optimiser votre style de leadership et améliorer vos relations avec votre hiérarchie et/ou avec vos collaborateurs
    • Faciliter l'adhésion au changement de tous les collaborateurs
    • Gérer les conflits avec tous les types de personnalité MBTI®
    • Mieux gérer les problématiques de stress en tenant compte des sources de stress et réactions sous stress de chacun de vos collaborateurs
    • Améliorer vos processus de décision
    • Résumer les bonnes pratiques et les erreurs à éviter
    • Faire la synthèse de vos apprentissages et préparer votre plan d’actions adapté à VOTRE profil personnel

  • Infos pratiques

    Public cible

    Cette formation s'adresse à des gestionnaires expérimentés

     

    Durée et modes d'accompagnement

    • Durée recommandée de 2 jours
    • Disponible pour des groupes ou en individuel
    • Langues: français et anglais

     

    Budgets

    Nous consulter

  • Avantages

    • Vous profitez de nos 20 ans d’expérience.
    • Chaque participant maximise son apprentissage (style adapté, réponses à ses problématiques spécifiques)
    • Notre formation va au-delà des conseils de base sur le leadership.Elle aborde vos situations personnelles et vous aide à comprendre VOS difficutés propres liées à votre style de leadership 

  • En savoir plus sur notre formation au leadership - niveau avancé

    Exemples d'apprentissages

    • Une gestionnaire ne parvenait pas à se faire comprendre de certains de ses collaborateurs. Elle en venait à douter de leurs capacités ou de leur motivation. La formation lui a permis de comprendre qu'elle avait une forte pférence pour l'iNtuition (N) et que ses collaborateurs de type Sensation (S) ne comprenaient rien à ses demandes qui étaient trop abstraites.  Elle est sortie de la formation avec des conseils pratiques pour améliorer sa façon de présenter les informations et de faire des demandes
    • Un gestionnare a pris conscience que sa façon de donner des rétroactions était très marquée par sa préférence pour la Pensée (T) et a compris la démotivation que cela causait chez certains de ses collaborateurs Sentiment (F) 
    • Un chef hiérarchique avec une préférence MBTI® pour le Jugement (J) a compris les blocages que sa manière de communiquer ses décisions entraînait chez ses collaborateurs de type Perception (P)

     

    Méthodologie

    Avant la formation:

    • Questionnaire de préparation pour identifier vos besoins et attentes et vos profils d’apprenant et de gestionnaire

    Pendant la formation:

      • Questionnaire d'identification de vos problématiques de leadership
      • Exposés interactifs à partir d’exemples concrets
      • Outils d’évaluation et autoréflexion
      • Travail sur les cas vécus et accompagnement des apprenants par rapport à leurs problèmes spécifiques
      • Exercices de mise en pratique
      • Moments d’intégration et de réflexion
      • Élaboration de votre plan d’actions adapté à VOTRE profil personnel
      • Adaptation du style d’animation et des canaux de communication à chacun

     

    Aperçu vidéo

     

  • Qui sommes-nous?

    D & P est un spécialiste de la formation, des conférences et du coaching

    Nous améliorons la connaissance de soi afin d'augmenter les performances 

    Nous vous aidons à trouver les outils et les solutions qui vous conviennent réellement parce que vous êtes unique et que nous le savons

    D&P est gérée par Françoise Platiau et Jean-Luc Dupont

     

     

    Livre sur les types de personnalité | Pour communiquer avec TOUS

     

    Vous aimeriez en parler avec nous? Nous sommes à votre disposition au 514 704-1595 ou à l'adresse contact@detp.ca