Formation MBTI

Des équipes plus performantes et plus soudées avec le MBTI®

Vous cherchez à ce que vos collaborateurs développent des relations plus productives avec chacun de leurs collègues?

Vous voulez mieux exploiter la complémentarité au sein de vos équipes?

Vous souhaitez améliorer la performance de vos collaborateurs grâce à une meilleure connaissance de soi?

 

Notre formation au MBTI se donne au sein de votre compagnie ou institution. Elle permet à vos collaborateurs de mieux se comprendre pour résoudre leurs difficultés inter-personnelles et être plus efficaces individuellement et collectivement.

 

Chez D&P, nous commençons par vous écouter, car nous voulons vous apporter une solution adaptée à qui vous êtes et à vos besoins. Nous apportons à vos participant(e)s des outils concrets pour transformer leurs différences en sources de richesses. 

Notre ambition est d'être un partenaire avec lequel il est facile de collaborer et de vous offrir un excellent rapport qualité / coût.

  

Vous aimeriez en parler avec nous? Nous sommes à votre disposition au 514 704-1595 ou à l'adresse contact@detp.ca

 

  • Objectifs de la formation MBTI®

    • Mieux comprendre votre personnalité et vos modes de fonctionnements préférentiels
    • Comprendre les raisons pour lesquelles vous éprouvez des difficultés avec certaines personnes, tâches ou environnements (vos points d'attention)
    • Mieux comprendre vos différents interlocuteurs (collègues, hiérarchie, clients...) pour de meilleures relations
    • Etablir un plan d’évolution personnel pour mieux exploiter vos points forts et gérer vos points d'attention

  • Contenu

    • Identifier vos objectifs d'apprentissage 
    • Découvrir votre type de personnalité MBTI® :
      • Passation du questionnaire MBTI®
      • Découverte de votre type MBTI® au travers d'exercices de découverte et d'exemples
    • Valider et affiner votre profil MBTI® :
      • Identifier votre relation à la hiérarchie avec la découverte de votre tempérament
      • Identifier votre style de communication en comprenant votre style d’interaction
      • Comprendre votre style de gestion de conflit préférentiel
    • Développer de meilleures relations avec chacun de vos interlocuteurs grâce à une meilleure compréhension de leur profil et du vôtre
    • Résumer les notions apprises
    • Etablir un plan d’évolution personnel en fonction de votre type de personnalité pour mieux utiliser vos points forts et développer vos points d’attention

  • Infos pratiques

    Public cible

    La formation à la connaissance de soi est ouverte à tous. Il n’y a aucun prérequis

     

    Durée et modes d'accompagnement

    • Durée recommandée de 2 jours
    • Disponible pour des groupes ou en individuel
    • Langues: français et anglais

     

    Budgets

    Nous consulter

  • Avantages de la formation

    • Vous profitez de nos 20 ans d’expérience
    • Chaque participant maximise son apprentissage (style adapté, réponses à ses problématiques spécifiques)
    • C’est une formation vivante, riche en exemples concrets qui va vous permettre de mieux vous comprendre et de mieux comprendre vos interlocuteurs
    • Vous allez sortir avec des conseils et des outils concrets pour mieux interagir avec tous vos interlocuteurs et pour améliorer vos performances
    • Nous utilisons plusieurs modèles de compréhension des types de personnalité concrets et aux applications nombreuses: le MBTI® (l'Indicateur de Type de Myers et Briggs), les tempéraments de David Keirsey, les Styles d’interaction de Linda Berens (modèle semblable au DISC)
    • L’utilisation de ces divers modèles permet une détermination plus fiable et précise de votre type de personnalité MBTI®

  • Plus d'informations sur notre formation au MBTI®

    Exemples d'apprentissages

    • Un jeune gestionnaire a découvert sa préférence pour l'iNtuition (N) et a pris conscience que son directeur a la préférence opposée (Sensation – S).  Il a compris en quoi sa manière de communiquer sur ses projets n’incitait pas son directeur à lui faire confiance. Il a découvert comment adapter la manière de présenter ses résultats de façon à satisfaire son directeur
    • Une jeune avocate de type NP se sentait débordée et se croyait inefficace. Elle a pris conscience de sa tendance à toujours entamer de nouveaux projets sans attendre que les projets en cours soient clôturés. Elle a résolu son problème en gérant l'impatience typique de ce genre de profil

     

    Méthodologie

    Avant la formation :

    • Questionnaire de préparation pour identifier vos besoins, vos attentes et votre profil d’apprenant

    Pendant la formation :

      • Passation du questionnaire MBTI®
      • Exposés interactifs à partir d’exemples concrets
      • Exercices de découverte de votre profil MBTI®
      • Travail sur les cas vécus et accompagnement par rapport à vos problèmes spécifiques
      • Exercices de mise en pratique
      • Moments d’intégration et de réflexion
      • Élaboration de plan d’actions et de développement personnel
      • Adaptation du style d’animation et des canaux de communication à chaque apprenant 

     

    Aperçu vidéo

     

     

  • Qui sommes-nous?

    D & P est un spécialiste de la formation, des conférences et du coaching

    Nous améliorons la connaissance de soi afin d'augmenter les performances 

    Nous vous aidons à trouver les outils et les solutions qui vous conviennent réellement parce que vous êtes unique et que nous le savons

    D&P est gérée par Françoise Platiau et Jean-Luc Dupont

     

     

    Livre sur les types de personnalité | Pour communiquer avec TOUS

     

    Vous aimeriez en parler avec nous? Nous sommes à votre disposition au 514 704-1595 ou à l'adresse contact@detp.ca