Le profil de personnalité MBTI® ESTJ

Aller plus loin dans la compréhension du type MBTI® - ESTJ

ESTJ est le code créé par Myers et Briggs pour représenter les profils de personnalité qui ont une préférence pour l’Extraversion (E), la Sensation (S), la Pensée (T) et le Jugement (J).

Vous trouverez dans cette page un résumé de ce que vous pouvez découvrir, sur les ESTJ's, dans une formation au MBTI®: leurs caractéristiques ; leurs points forts et leurs difficultés potentielles ; leurs styles de leadership, de communication, de gestion de conflit et du changement ; comment ils réagissent sous stress ; comment ils peuvent évoluer...

Découvrez également notre tableau de synthèse à la fin de cette page.

  • Quelles sont les caractéristiques de l'ESTJ?

    Comment l’ESTJ analyse-t-il les informations?

    Très tôt dans la vie, l’ESTJ développe sa fonction Dominante, la Pensée extravertie (Te).

    L'ESTJ prend ses décisions de façon rationnelle, en suivant des critères logiques. Il décide, tranche et communique son point de vue, ses décisions à ses interlocuteurs, de façon directe sans chercher à mettre de gants. Être franc lui importe plus qu'être diplomate.

    Il cherche à créer un ordre et une structure que chacun devrait suivre de façon à renforcer les normes, les manières de faire qui ont toujours donné des résultats satisfaisants.

    Pensée extravertie - MBTI - Vous êtes unique - Jean-Luc Dupont

     

    Comment l'ESTJ perçoit-il les informations?

    A la période de l'adolescence, l'ESTJ développe sa fonction Auxiliaire, la Sensation introvertie (Si).

    L’ESTJ perçoit les informations de façon séquentielle, factuelle, en étant focalisé sur l’information telle qu’elle est, sans faire d’association d’idées.

    L’ESTJ a une très grande facilité à mémoriser une grande quantité d'informations concrètes, tangibles: ce qui a été dit, fait, décidé, les propos tenus, les vêtements que portaient telle personne, le chemin emprunté… 

    Son référentiel est tourné vers le passé, l'ESTJ a tendance à valoriser à l’extrême les façons de faire qui ont donné satisfaction jusqu’à aujourd’hui.

    Sensation introvertie - MBTI - Vous êtes unique - Jean-Luc Dupont

    Les personnages qui représentent la Pensée extravertie (Te): Terence et la Sensation introvertie (Si): Simon sont extraits de notre livre sur le MBTI: vous êtes unique*.

     

    Comment fonctionne un ESTJ

    L’ESTJ se décrit souvent comme une personne structurée, organisée, qui aime faire preuve d'un esprit de décision et qui apprécie les positions d'autorité. C'est un type de personnalité qui va facilement au contact des autres et tend à communiquer son point de vue sans détour et de façon affirmée.

    Les ESTJ aiment de travailler dans des environnements organisés dans lesquels chacun se comporte de façon rationnelle en suivant les règles, les processus en vigueur et en respectant ses engagements.

    L'ESTJ apprécie également que chacun se comporte de façon rationnelle et évite des excès émotionnels.

      

  • Quels sont les points forts et les difficultés potentielles de l'ESTJ?

    Quels sont les points forts de l'ESTJ?

    L'ESTJ a un talent naturel pour construire ses décisions sur l'expérience concrète (ce qui a bien marché, ce qui a posé problèmes), prioriser, planifier, décider, communiquer ses décisions de façon claire et affirmée, s'assurer que les décisions soient suivies d'effets... 

    Il brille tout particulièrement par sa mémoire factuelle, sa stabilité, sa fiabilité, son sens des responsabilités, sa capacité de prise de décisions rapides. Il est dynamique, décidé, mais stable dans ses actions et comportements.

    C'est un profil de personnalité qui est généralement tout à fait à l'aise dans des fonctions qui nécessitent une prise de décision concrète, rapide ou encore de gérer des problématiques concrètes ou de faire preuve d'un certain sens de l'autorité...

    Il a tendance à communiquer rapidement son point de vue et apparaît comme très présent et dynamique. Il prend facilement une position d’autorité face au groupe

     

    Quelles sont les difficultés potentielles de l'ESTJ?

    L'ESTJ ne fait pas facilement preuve d'empathie, et ne se connecte pas aisément à ses propres ressentis. Il tend à se sentir très mal à l'aise face à des interlocuteurs qui deviennent émotionnels.

    Il peut faire preuve d'une grande impatience face à des personnes qui agissent sans respecter les règles, suivent leur propre logique sans tenir compte des décisions du groupe, ne sont pas fiables, agissent impulsivement ou lorsqu'il doit travailler dans un environnement désordonné ou chaotique.

    Il peut, dans certains, cas apparaître comme dur, froid, intimidant, pointilleux...

     

  • Quel est le style de leadership de l'ESTJ?

    L’ESTJ fait partie du tempérament des Gardiens identifié par David Keirsey.

    Il a besoin d’un responsable hiérarchique fiable, organisé, structuré, responsable qui stabilise l'organisation.

    Pour gagner sa confiance, son gestionnaire devra valoriser l'expérience acquise, préserver ce qui fonctionne bien, faire des demandes claires, logiques, faire preuve d'autorité et faire en sorte que chacun fonctionne de façon rationnelle dans le respect des normes, des règles...

     

  • Quel est le style de communication de l'ESTJ?

    L’ESTJ parle de façon concrète avec des termes très spécifiques, sans faire d'images ou de métaphores.

    Son référentiel est plutôt tourné vers le passé. Lorsqu'il donne des exemples, ceux-ci visent souvent à montrer ce qui a toujours bien fonctionné jusque-là.

    Il essaie de convaincre en raisonnant de façon logique.

    Il tend à prendre facilement une place au sein d’un groupe.

    Sa communication est rapide, énergique, affirmée et vise à pousser à la prise de décision et à l’action.

    Il s'exprime plus pour affirmer son point de vue que pour demander celui de ses interlocuteurs.

     

     

  • Comment réagit un ESTJ face au changement?

    L’ESTJ fait partie des types de personnalité qui ont besoin de conserver ce qui fonctionne bien pour adhérer à un changement.

    Il est l’un des profils MBTI® les plus susceptibles de faire preuve de résistance au changement lorsqu'il n'en voit pas l'utilité concrète, les raisons logiques ou lorsque la mise en place ne lui semble pas assez bien structurée.

    Sa prise de décision rapide, son style de communication direct et affirmé et sa méfiance naturelle face à tout ce qui lui semble être des stratégies théoriques et dénuées de tout sens pratique, font de lui un type de personnalité capable d'offrir une résistance forte face à des changements majeurs.

     

  • Comment un ESTJ réagit-il face aux conflits?

    L’ESTJ fait partie des profils MBTI®  qui gèrent les conflits en cherchant des solutions rationnelles et en les proposant de façon directe et affirmée à leurs interlocuteurs. Leur approche face à un conflit est de trouver rapidement une solution logique de façon à pouvoir se consacrer au plus vite à des choses plus importantes.

    Son attitude décidée et proactive face à des désaccords, son sens de l’urgence, son approche facilement autoritaire peuvent poser des problèmes conséquents à d’autres profils MBTI®, en particulier, les types Sentiment et les types Perception.

     

  • Le stress de l'ESTJ

    Les stresseurs de l’ESTJ

    Les principaux stresseurs de l’ESTJ sont d’être confronté à un non-respect des règles, à l'indécision et à l'inaction ou encore  à des personnes qui ne sont pas fiables ou n'ont pas le sens des responsabilités. 

    L’ESTJ peut se sentir très inconfortable lorsqu’il doit se connecter à ses ressentis et s’interroger sur ce qui a du sens dans son existence ou lorsqu'il est confronté à des personnes émotionnelles.

     

    Ses réactions sous stress

    Sous stress léger, un ESTJ tend à devenir plus autoritaire, plus décidé, plus énergique, plus impatient et à prendre ses décisions sans avoir obtenu toutes les informations nécessaires.

    Sous stress profond, il peut faire preuve d'une sensibilité exacerbée et à prendre très personnellement les remarques qui lui sont faites ; ce qui contraste tout particulièrement avec ses comportements et son style de communication habituels.

     

    Comment peut-il sortir du stress?

    Pouvoir reprendre le contrôle de la situation, se retrouver dans un environnement structuré face à des personnes fiables, disciplinées, ne plus être confronté à des réactions émotionnelles, impulsives sont autant de voie par lesquelles l'ESTJ peut sortir d'un état de stress.

     

  • Comment coacher un ESTJ?

    L’ESTJ a besoin d'un coach qui soit orienté objectif, travaille de façon énergique en ayant un tempo élevé ; le coach doit aussi être  fiable et avoir une méthodologie claire et structurée.

    Celui-ci doit être rationnel et prudent lorsqu'il aborde des problématiques émotionnelles.

    Par rapport au GROW et à la méthodologie de l’International Coaching Federation, le coach devra être attentif à l’exploration des solutions possibles ("Options") pour aider l'ESTJ à sortir des schémas d'action qu'il a toujours employés; il aura intérêt à faire preuve de suffisamment de patience pour stimuler sa créativité.

    Un autre point d’attention pour le coach est d’accompagner l’ESTJ dans la communication de ses changements à son environnement pour qu'il fasse preuve d'empathie face aux interrogations ou aux inquiétudes de son entourage.

    Ces éléments représentent quelques-uns des points d'attention lors d'une démarche de coaching adaptatif d'un ESTJ.

     

  • Comment savoir si vous êtes un ESTJ ?

    Comment savoir si vous êtes ESTJ ou ISTJ?

    Il y a beaucoup de points communs entre ESTJ et ISTJ: même style de leadership, même gestion du conflit, même gestion du changement... Les quelques différences sont liées à:

    • La prise de décision: l’ESTJ favorise la vitesse comme critère de prise de décision ; l’ISTJ tient plus compte de la faisabilité.
    • Le leadership: l’ESTJ a plus tendance que l’ISTJ à prendre le leadership sur un groupe ; ce dernier tend à être plus en retrait.
    • Le rythme qui tend à être plus énergique chez l'ESTJ, plus calme et posé chez l'ISTJ.
    • Le stress: l'ESTJ tend à devenir plus autoritaire avant de devenir plus sensible ; l'ISTJ tend à devenir plus contrôlant et sous stress profond peut imaginer toutes sortes de catastrophes.
    • Comme enfant, l'ESTJ a tendance à prendre, très jeune, une attitude très assertive et potentiellement autoritaire. A l’adolescence, il peut, par moments, se montrer plus réservé. C’est l’inverse d’un ISTJ.

     

    Comment savoir si vous êtes ESTJ ou ENTJ?

    ESTJ et ENTJ présentent pas mal de similitudes en termes de style de leadership, de relation à l'autorité, de style de gestion de conflit. Les différences les plus visibles entre ces deux profils MBTI® sont:

    • L’ESTJ cherche à ce que l’on conserve ce qui a toujours bien fonctionné et est plutôt immergé dans le passé ; L’ENTJ est un visionnaire qui suit une vision à long terme.
    • L’ESTJ a une excellente mémoire factuelle ; l’ENTJ est beaucoup plus à l’aise pour traiter et mémoriser des informations conceptuelles et abstraites.
    • L'ESTJ a un langage concret, factuel et séquentiel, il a plutôt une orientation vers le passé ; l'ENTJ a un langage plus abstrait, imagé et se tourne souvent vers le futur. 

     

    Comment savoir si vous êtes ESTJ ou ESFJ?

    ESTJ et ESFJ sont deux types de personnalité qui se ressemblent sur certains points : un certain rythme et une certaine énergie, le style de leadership et de gestion du changement. On peut repérer les différences entre ESTJ et ESFJ aux aspects suivants :

    • La gestion de conflit: l'ESTJ a une communication assez directe, dénuée d'empathie, orientée vers l'atteinte la plus rapide possible d'une solution logique ; l'ESFJ a une communication plus délicate, orientée vers le souci d'éviter de blesser les interlocuteurs.
    • La prise de décision: orientée vers la vitesse, l'urgence pour l'ESTJ et vers la recherche d'un consensus chez l'ESFJ.
    • La communication: franche, directe, dénuée d'empathie chez l'ESTJ en opposition à la délicatesse et au souci de faire le bonheur de tous de l'ESFJ.

     

    Comment savoir si vous êtes ESTJ ou ESTP?

    Nous rencontrons régulièrement de nombreuses hésitations de certains participants à nos formations MBTI® entre le profil ESTJ et l'ESTP, dues à leur côté énergique et décidé. Ces hésitations viennent plus des ESTP qui se prennent pour des ESTJ, que l'inverse, très souvent, à cause d'influences éducatives. Pourtant, il y a de nombreuses différences, tant en termes de style de leadership, de gestion de conflit, de gestion de changement, de communication... Les principales manières de distinguer un ESTJ d'un ESTP sont, entre autres:

    • Le style de leadership: l'ESTJ cherche un chef fiable, responsable, qui crée de la structure et de l'ordre ; l'ESTP cherche un boss qui donne l'exemple, s'assure que chacun ait du fun à la job et permet de voir les résultats tangibles et immédiats de son travail.
    • Le référentiel temporel: l'ESTJ se base sur son expérience passée, l'ESTP vit plus au présent en suivant les opportunités du moment.
    • L'ESTJ cherche à ce que chacun suive les règles collectives ; l'ESTP cherche à agir en fonction de sa propre logique.

     

    Vous n'êtes pas sûr d'être un ESTJ, nous pouvons vous aider à le vérifier et à comprendre en profondeur votre profil au cours d'un coaching MBTI®

     

     

  • Comment l'ESTJ peut-il évoluer?

    La dynamique des fonctions de l'ESTJ

    • Dominante: Pensée extravertie (Te
    • Auxiliaire: Sensation introvertie (Si)
    • Tertiaire: Intuition extravertie (Ne)  
    • Inférieure: Sentiment introverti (Fi)
    • Opposée (5ème): Pensée introvertie (Ti)
    • Parent critique (6ème): Sensation extravertie (Se
    • Trickster (7ème): Intuition introvertie (Ni)
    • Démoniaque (8ème): Sentiment extraverti (Fe)
    Profil personnalité ESTJ - Dynamique des fonctions 1 à 4 - Jean-Luc Dupont - Vous êtes unique
    Profil personnalité ESTJ - Dynamique des fonctions 5 à 8 - Jean-Luc Dupont - Vous êtes unique

     

     

     

    La dynamique des fonctions est basée sur les travaux de Carl Jung sur les types de personnalité (ses recherches ont servi de base à Myers et Briggs pour créer le MBTI®) et ceux de John Beebe sur les Archétypes.

     

    Le chemin d'évolution de l'ESTJ

    Typiquement, un ESTJ peut, à la trentaine, avoir plus de facilité à faire preuve de créativité, à sortir des règles et des coutumes préétablies. Sa communication peut devenir plus imagée, plus métaphorique.

    Vers la cinquantaine, l’ESTJ peut avoir plus de facilités à se connecter à ce qui a du sens pour lui, à ses ressentis et à développer des relations plus empathiques. Il a alors tendance à accorder plus d'importance à la relation et moins à l'atteinte des objectifs.

     

  • Les principales caractéristiques de l'ESTJ

    Les caractéristiques du profil ESTJ

     

     

    * Ces dessins sont protégés par le droit d'auteur, nous vous remercions d'avance de respecter celui-ci.