Le coaching ordinaire, c’est ordinaire
Optez pour le coaching de résonance.
Un coach professionnel c'est pas facile à trouver
Vous connaissez ce feeling qu’on ressent quand on rencontre quelqu’un pour la première fois et qu’on se dit : “ ça a cliqué entre nous” ?
Que ce soit un ami, un collègue ou même votre conjoint(e), ce n'est pas évident de trouver une personne avec qui vous avez immédiatement une connexion
Quelqu’un avec qui vous pouvez communiquer facilement, qui sait vous écouter.
Trouver LE bon coach, c’est encore plus difficile.
Parce que non seulement il faut que ça clique entre vous deux mais en plus il faut qu’il puisse vous challenger et vous aider à progresser.
Alors comment faire ?
Nous avons une solution pour vous: le coaching de résonance.
Que ce soit un ami, un collègue ou même votre conjoint(e), ce n'est pas évident de trouver une personne avec qui vous avez immédiatement une connexion
Quelqu’un avec qui vous pouvez communiquer facilement, qui sait vous écouter.
Trouver LE bon coach, c’est encore plus difficile.
Parce que non seulement il faut que ça clique entre vous deux mais en plus il faut qu’il puisse vous challenger et vous aider à progresser.
Alors comment faire ?
Nous avons une solution pour vous: le coaching de résonance.
Le coaching de résonance... Quésaco
Pourquoi c’est difficile de trouver un coach ?
Parce que certaines personnes adorent les métaphores alors que d'autres n’y voient aucune utilité.
Parce que les uns ont besoin d’un rythme cadencé alors que les autres ont besoin de plus de temps pour la réflexion (voir même de silence).
Et qu’ils ont parfois besoin d’un plan d’action très structuré ou ont besoin d’explorer plusieurs avenues.
Est-ce que ça existe un coach qui s’adapte à votre personnalité ? Un coach qui peut modifier le style du coaching en fonction de ce qui vous convient à vous et non de suivre une procédure standard ?
Et bien, c’est ce que nous vous proposons.
Chez D&P, il n’existe pas de coaching typique. Grâce à notre connaissance des types de personnalités, nous créons le coaching autour de VOUS.
Un coaching pour vous, parce qu’il n’y a pas qu’une seule voie.
Je veux qu'on en parle
Parce que certaines personnes adorent les métaphores alors que d'autres n’y voient aucune utilité.
Parce que les uns ont besoin d’un rythme cadencé alors que les autres ont besoin de plus de temps pour la réflexion (voir même de silence).
Et qu’ils ont parfois besoin d’un plan d’action très structuré ou ont besoin d’explorer plusieurs avenues.
Est-ce que ça existe un coach qui s’adapte à votre personnalité ? Un coach qui peut modifier le style du coaching en fonction de ce qui vous convient à vous et non de suivre une procédure standard ?
Et bien, c’est ce que nous vous proposons.
Chez D&P, il n’existe pas de coaching typique. Grâce à notre connaissance des types de personnalités, nous créons le coaching autour de VOUS.
Un coaching pour vous, parce qu’il n’y a pas qu’une seule voie.
Qu’est-ce qui vous amène ici ?
Vous voulez développer votre leadership
Cherchez-vous un coup de pouce pour:
- Devenir le responsable hiérarchique de vos collègues
- Asseoir votre crédibilité, vous faire accepter comme gestionnaire
- Développer un leadership d'impact
Vous voulez développer vos habiletés de communication et relationnelles
Cherchez-vous de l’aide pour:
- Développer une communication d'impact
- Vous faire comprendre
- Créer des relations harmonieuses
Vous rencontrez des nouveaux défis
Cherchez-vous de l’accompagnement pour:
- Mener à bien de nouveaux projets
- Relever de nouveaux défis
- Monter en responsabilités
Vous faites face à des difficultés
Cherchez-vous un coup de main pour :
- Prendre votre place
- Gérer le stress, les conflits,...
- Retrouver un élan professionnel
Faites comme eux, n’attendez plus !
Julie prenait tout sur son dos
Dès son entrée en fonction, Julie a eu de la difficulté pour déléguer suffisamment et en même temps, demander du soutien à ses supérieurs.
Pourquoi ?
Parce qu’elle prenait tout sur son dos. Ses responsabilités, celles de son équipe et de sa direction.
Être responsable d’une équipe, c’est prendre ses responsabilités mais pas TOUTE la responsabilité.
Ne laissez pas ce genre de problème traîner, ayez le réflexe de vous faire accompagner.
Pourquoi ?
Parce qu’elle prenait tout sur son dos. Ses responsabilités, celles de son équipe et de sa direction.
Être responsable d’une équipe, c’est prendre ses responsabilités mais pas TOUTE la responsabilité.
Ne laissez pas ce genre de problème traîner, ayez le réflexe de vous faire accompagner.
David mettaient sa carrière en péril
Le problème de David, ce n’était clairement pas l’atteinte de ses objectifs (excellent dans sa fonction, il n’avait aucune difficulté à les atteindre).
Par contre, ses réactions émotionnelles et ses propos négatifs ( lire ici critiques en tout genre ) mettaient sa carrière en péril.
La passion pour son métier l’avait rendu super exigeant, très critique (comme les belles mères qu’on voit dans certains dessins animés) et stressé. Très stressé.
Adorer son métier c’est bien mais il faut apprendre à réguler ses émotions.
N’attendez pas d’être écoeuré pour vous faire aider.
Par contre, ses réactions émotionnelles et ses propos négatifs ( lire ici critiques en tout genre ) mettaient sa carrière en péril.
La passion pour son métier l’avait rendu super exigeant, très critique (comme les belles mères qu’on voit dans certains dessins animés) et stressé. Très stressé.
Adorer son métier c’est bien mais il faut apprendre à réguler ses émotions.
N’attendez pas d’être écoeuré pour vous faire aider.
Marie-Eve ne savait pas mettre ses limites
Trop gentille, Marie-Eve s’est très vite retrouvée face à des problèmes avec certaines personnes dans son équipe.
Ayant de la difficulté à mettre ses limites et à donner du feedback, elle se positionnait comme une amie et n’atteignait pas ses objectifs.
Prendre du recul émotionnel dans sa communication ne veut pas dire être inhumain et sans empathie.
Ne laissez pas un problème de communication impacter votre leadership.
Ayant de la difficulté à mettre ses limites et à donner du feedback, elle se positionnait comme une amie et n’atteignait pas ses objectifs.
Prendre du recul émotionnel dans sa communication ne veut pas dire être inhumain et sans empathie.
Ne laissez pas un problème de communication impacter votre leadership.
Le coaching de résonance, c’est top mais est-ce pour vous ?
Si vous êtes arrivé ici, c’est que vous pensez que le coaching peut vous aider. En êtes vous sûr ?
Avant de commencer, je veux m’assurer que le coaching soit la bonne démarche pour vous.
Parfois certaines personnes hésitent entre une formation, des conseils, du mentorat ou du coaching.
Seul, c’est pas si facile à déterminer.
Et si on en parlait ?
Je vous propose un appel GRATUIT.
Ne perdons pas notre temps, trouvons ensemble la solution qui vous convient.
Les avantages pour votre organisation
Votre trajet de coaching dure moins longtemps et vous emmène plus loin.
Vous réduisez considérablement les risques de faire un coaching qui ne vous mène nulle part.
Vous recevez une démarche de coaching optimisée pour qui vous êtes.
Vous réduisez considérablement les risques de faire un coaching qui ne vous mène nulle part.
Vous recevez une démarche de coaching optimisée pour qui vous êtes.
Infos pratiques.
C'est pour qui?
Tout public ; aucun prérequis.
Combien de temps ça dure?
La plupart de nos interventions se font par trajets de 5 à 7 séances de 2h00.
Les séances de coaching sont organisées à un intervalle de 2 à 3 semaines pour permettre une application concrète sur le terrain
Un trjaet de coaching type prend entre 3 et 6 mois.
Les séances de coaching sont organisées à un intervalle de 2 à 3 semaines pour permettre une application concrète sur le terrain
Un trjaet de coaching type prend entre 3 et 6 mois.
Où ça se passe?
Nos séances de coaching ont lieu à distance via une plateforme virtuelle.
Hors COVID, les séances peuvent avor lieu en nos locaux (Rive Nord de Montréal) ou pour des demandes spécifiques en vos locaux (nous avons besoin d'une salle dans laquelle la confidentialité est assurée).
Hors COVID, les séances peuvent avor lieu en nos locaux (Rive Nord de Montréal) ou pour des demandes spécifiques en vos locaux (nous avons besoin d'une salle dans laquelle la confidentialité est assurée).
Combien ça coûte?
Veuillez nous consulter.
Envie d’en savoir plus?
Contactez Françoise Platiau, pour toutes vos questions sur le coaching différencié.
Françoise Platiau
Présidente de D et P | Développement Professionnel
Je veux parler de mon projet de conférence
Pourquoi nous faire confiance ?
Votre entreprise est unique en son genre
Êtes-vous une entreprise publique? Privée? Avez-vous une difficulté précise ou cherchez-vous une formation "standard"?
Quel que soit votre besoin, nous adaptons notre formation pour qu'elle vous corresponde.
Quel que soit votre besoin, nous adaptons notre formation pour qu'elle vous corresponde.
Vos employés repartent équipés
Ce qu'on déteste le plus chez D&P? Des formations superficielles et théoriques. C'est bien beau de parler de leadership pendant 3 jours mais à quoi bon si on repart les mains vides?
Vous aimez quand les choses sont faciles? Nous aussi.
C’est pour ça qu’une de nos priorités est de vous rendre la tâche facile.
Chaque problème a une solution, rien n’est impossible chez nous
Parlons argent
Vous aimez ce sentiment qu’on ressent lorsqu’on trouve une bonne aubaine? Vous ne serez pas déçu par notre rapport qualité / prix.
Ça vous parle? Nous sommes faits pour travailler ensemble!
Ça vous parle? Nous sommes faits pour travailler ensemble!
