Formation MBTI®: Vos relations seront changées à jamais avec le MBTI®

Une fois que vous comprenez la personne en face de vous, tout change

Le MBTI®, la porte ouverte vers un monde fascinant: la compréhension de vous-même et des autres

Est-ce que ça vous est déjà arrivé de:

  • Vous dire que que quelqu’un est beaucoup trop dûr dans ses propos?
  • Ou au contraire, vous dire qu’il manque de franchise, est beaucoup trop gentil?
  • Essayer d’expliquer quelque chose à une personne encore et encore et d’avoir l’impression qu’elle ne comprend pas?

Et si je vous disais que tout ça peut-être évité grâce au MBTI®.

Lorsque vous aurez compris le MBTI®, toutes les sphères de votre vie professionnelle et privée en seront bonifiées, transformées.

Comment créons-nous une formation MBTI® transformante? 

C’est simple (mais pas tant que ça), il faut une combinaison de plusieurs éléments pour que les participants repartent: 

Enthousiastes.
Ce n’est pas un secret, ils ne sont pas emballés quand le formateur est plate. C’est pour ça que votre formateur va utiliser un contenu qui vient chercher toutes les personnes dans la salle.

Outillés.
Tous les outils que nous vous enseignons sont concrets, pertinents et surtout SIMPLES. C’est dans la simplicité d’un outil qu’on en tire les plus grands bénéfices.

Avec du concret.
Votre formateur utilisera les situations que vous vivez dans votre quotidien.
Vous allez obtenir des conseils applicables dans votre vie de tous les jours.

 

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Autre formation:

Formation Process Com®

Contenu de la formation au MBTI®

Comprendre le MBTI®

  • Les 16 profils du MBTI®: tout savoir
  • Les applications du MBTI®

Découvrir votre profil MBTI®

  • Questionnaire MBTI®
  • Exercices de découverte de votre profil
  • Validation de votre type MBTI®

Comprendre vos interlocuteurs

  • Comment identifier vos interlocuteurs
  • Règles de prudence et d'éthique
  • Les 16 profils du MBTI®

Améliorer votre communication et vos relations

  • Conseils de communication en fonction de votre profil MBTI®
  • Amélioration de votre gestion de conflits: (le modèle des 4 questions©)

Développer vos performances et votre potentiel

  • Mieux utiliser vos points forts et améliorer vos points faibles en fonction de votre profil MBTI®
  • Identifier votre chemin de progression
  • Mieux comprendre vos stresseurs et améliorer vos stratégies de gestion de stress

Application aux situations de travail

Votre plan d'action personnalisé

 

Les contenus sont basés sur notre livre sur le MBTI®: "Vous êtes unique, vos interlocuteurs aussi! Collaborer efficacement et vivre en harmonie avec tous les types de personnalité".

Vous passerez le questionnaire de personnalité MBTI® avant ou pendant la formation suivant vos besoins. 

Objectifs de la formation MBTI®

Comprenez votre type de personnalité et vos modes de fonctionnement.

Identifiez les raisons de vos difficultés avec certaines personnes, environnements.

Communiquez mieux avec vos différents interlocuteurs.

Exploitez mieux vos points forts et gérez vos points d'attention.

Informations pratiques sur la formation au MBTI®
 

Public cible, prérequis, langues:

  • Nos formations au MBTI® sont ouvertes aux employés, gestionnaires, cadres. Nous nous adaptons à leurs enjeux personnels.
  • Aucun prérequis n’est nécessaire.
  • Elles ont lieu en français et en anglais.

Durée et dates:

  • 1 à 2 jours suivant vos besoins
  • Elles sont cédulées en fonction de vos disponibilités

Lieu:

  • Dans vos locaux, en présentiel
  • Formation à distance possible.

Taille des groupes:

  • La formation est conçue pour des groupes de 4 à 12 personnes.

Questionnaire MBTI®:

  • Vous passerez le questionnaire de personnalité MBTI® avant ou pendant la formation suivant vos besoins. 

Pour les tarifs, merci de nous consulter pour une soumission adaptée à vos besoins.

 

Comment réduire vos coûts de formation?

Nous sommes un Organisme agréé à la loi du 1% - Certificat 0059448.

Jean-Luc Dupont, votre formateur au MBTI®

Jean-Luc aide, depuis plus de 20 ans, les gestionnaires à identifier des outils simples et directement applicables à leurs difficultés professionnelles. Ses interventions sont concrètes et sont remplies d'exemples de la vie de tous les jours. La richesse de son parcours professionnel (employé, gestionnaire, directeur) lui permet de bien comprendre la réalité de ses participants et d'illustrer ses propos avec des exemples vécus. 

Ses rôles d'enseignant et de conférencier lui ont appris à rendre ses interventions percutantes.

Nul doute qu'il est capable d'allier l'humour et de rendre les concepts simples; son dernier livre le Gestionnaire PROCHE en est la preuve.

Jean-Luc Dupont - formateur en leadership pour gestionnaire

Jean-Luc est une figure incontournable du MBTI®. Avec des milliers de participants formés, il excelle dans l'art de guider chacun vers une compréhension approfondie et éclairante de son profil.

Doté d’une richesse d’exemples concrets et d’applications du MBTI®, Jean-Luc captive son auditoire par sa capacité à rendre chaque concept vivant et pertinent. Son livre sur le MBTI®(vous êtes unique, vos interlocuteurs aussi) reflète son talent pour expliquer le modèle de manière imagée et accessible, tout en constituant une référence incontournable pour ses multiples applications.

Jean-Luc est certifié dans de nombreuses approches complémentaires: le MBTI® Step II, le MTRI®, ActionTypes®. Il est également formé en Interaction Styles®, tempéraments, ainsi que sur les liens entre le MBTI® et les neurosciences.

Jean-Luc propose des parcours de formation riches, pratiques et inspirants, conçus pour maximiser leur impact.

  • Directrice Qualité et Processus

    Johanne Bourget

    En tant que directrice qualité, la communication est le moyen le plus important pour faire avancer positivement et en équipe les différents projets qui occupent nos journées.

    Cette formation est unique en son genre, elle aborde une méthode réfléchie sur les différents profils que nous côtoyons chaque jour. J’en suis ressortie avec une meilleure compréhension de mon profil, de celui de mes interlocuteurs et avec un plan d’action pour adapter ma communication à chacun d’eux.

    Bien sûr, c’est un travail progressif de tous les jours et cette formation a su créer un petit signal qui rappelle cette nécessité d’adaptation pour établir une communication efficace et harmonieuse!

  • Travailleuse sociale

    Clemence Boudreault-Germain

    Je voulais prendre le temps de vous dire merci pour la formation d’aujourd’hui. J’ai grandement apprécié le contenu , mais le formateur a fait toute la différence.


    C’est une des meilleures formations que j’ai suivi parce qu’on sort du cadre de l’intervention, de l’administratif et nous pouvons appliquer des concepts dans notre vie personnelle et professionnelle.

    Pour moi, la formation a été un « boost » qui m’a fait du bien! Alors merci encore et au plaisir de se recroiser .

  • Responsable des Ressources humaines - Groupe C. Laganière

    Xavier Rousseau-Boutin, CRHA

    La formation a été grandement appréciée.

    Jean-Luc a apporté une motivation supplémentaire à l'équipe de superviseurs en poussant leurs réflexions et leurs méthodes de communication à un autre niveau.

  • Business Manager

    Camille

    Je voulais vraiment prendre le temps de te remercier pour la super formation MBTI. Je l'ai trouvée passionnante, d'un point de vue personnel d'abord, et je suis certaine que cela sera utile d'un point de vue professionnel. Au plus j'y pense, au plus je pense que tu as vu juste: que je suis une ISFP qui a été élevée peut-être avec des attentes de J. Merci en tout cas pour ça, et à bientôt peut-être, je serai ravie de pouvoir continuer ce cheminement. 

  • Entrepreneur

    Jérôme ARNAUD

    La combinaison des outils et du modèle analytique a su exposer de manière très pertinente les racines de mes forces, de mes faiblesses ainsi que mes motivations intérieures. 

  • Assistante de recherche

    Sam

    Merci pour votre temps, votre expertise et toutes vos anectodes! La formation m'a ouvert les yeux sur plusieurs aspects que je n'aurai pas pensé a explorer.

Objectifs de la formation MBTI®

Comprenez votre type de personnalité et vos modes de fonctionnement.

Identifiez les raisons de vos difficultés avec certaines personnes, environnements.

Communiquez mieux avec vos différents interlocuteurs.

Exploitez mieux vos points forts et gérez vos points d'attention.

Contenu de la formation au MBTI®

Comprendre le MBTI®

  • Les 16 profils du MBTI®: tout savoir
  • Les applications du MBTI®

Découvrir votre profil MBTI®

  • Questionnaire MBTI®
  • Exercices de découverte de votre profil
  • Validation de votre type MBTI®

Comprendre vos interlocuteurs

  • Comment identifier vos interlocuteurs
  • Règles de prudence et d'éthique
  • Les 16 profils du MBTI®

Améliorer votre communication et vos relations

  • Conseils de communication en fonction de votre profil MBTI®
  • Amélioration de votre gestion de conflits: (le modèle des 4 questions©)

Développer vos performances et votre potentiel

  • Mieux utiliser vos points forts et améliorer vos points faibles en fonction de votre profil MBTI®
  • Identifier votre chemin de progression
  • Mieux comprendre vos stresseurs et améliorer vos stratégies de gestion de stress

Application aux situations de travail

Votre plan d'action personnalisé

 

Les contenus sont basés sur notre livre sur le MBTI®: "Vous êtes unique, vos interlocuteurs aussi! Collaborer efficacement et vivre en harmonie avec tous les types de personnalité".

Vous passerez le questionnaire de personnalité MBTI® avant ou pendant la formation suivant vos besoins. 

Informations pratiques sur la formation au MBTI®
 

Public cible, prérequis, langues:

  • Nos formations au MBTI® sont ouvertes aux employés, gestionnaires, cadres. Nous nous adaptons à leurs enjeux personnels.
  • Aucun prérequis n’est nécessaire.
  • Elles ont lieu en français et en anglais.

Durée et dates:

  • 1 à 2 jours suivant vos besoins
  • Elles sont cédulées en fonction de vos disponibilités

Lieu:

  • Dans vos locaux, en présentiel
  • Formation à distance possible.

Taille des groupes:

  • La formation est conçue pour des groupes de 4 à 12 personnes.

Questionnaire MBTI®:

  • Vous passerez le questionnaire de personnalité MBTI® avant ou pendant la formation suivant vos besoins. 

Pour les tarifs, merci de nous consulter pour une soumission adaptée à vos besoins.

 

Comment réduire vos coûts de formation?

Nous sommes un Organisme agréé à la loi du 1% - Certificat 0059448.

Jean-Luc Dupont, votre formateur au MBTI®

Jean-Luc aide, depuis plus de 20 ans, les gestionnaires à identifier des outils simples et directement applicables à leurs difficultés professionnelles. Ses interventions sont concrètes et sont remplies d'exemples de la vie de tous les jours. La richesse de son parcours professionnel (employé, gestionnaire, directeur) lui permet de bien comprendre la réalité de ses participants et d'illustrer ses propos avec des exemples vécus. 

Ses rôles d'enseignant et de conférencier lui ont appris à rendre ses interventions percutantes.

Nul doute qu'il est capable d'allier l'humour et de rendre les concepts simples; son dernier livre le Gestionnaire PROCHE en est la preuve.

Jean-Luc Dupont - formateur en leadership pour gestionnaire

Jean-Luc est une figure incontournable du MBTI®. Avec des milliers de participants formés, il excelle dans l'art de guider chacun vers une compréhension approfondie et éclairante de son profil.

Doté d’une richesse d’exemples concrets et d’applications du MBTI®, Jean-Luc captive son auditoire par sa capacité à rendre chaque concept vivant et pertinent. Son livre sur le MBTI®(vous êtes unique, vos interlocuteurs aussi) reflète son talent pour expliquer le modèle de manière imagée et accessible, tout en constituant une référence incontournable pour ses multiples applications.

Jean-Luc est certifié dans de nombreuses approches complémentaires: le MBTI® Step II, le MTRI®, ActionTypes®. Il est également formé en Interaction Styles®, tempéraments, ainsi que sur les liens entre le MBTI® et les neurosciences.

Jean-Luc propose des parcours de formation riches, pratiques et inspirants, conçus pour maximiser leur impact.

  • Directrice Qualité et Processus

    Johanne Bourget

    En tant que directrice qualité, la communication est le moyen le plus important pour faire avancer positivement et en équipe les différents projets qui occupent nos journées.

    Cette formation est unique en son genre, elle aborde une méthode réfléchie sur les différents profils que nous côtoyons chaque jour. J’en suis ressortie avec une meilleure compréhension de mon profil, de celui de mes interlocuteurs et avec un plan d’action pour adapter ma communication à chacun d’eux.

    Bien sûr, c’est un travail progressif de tous les jours et cette formation a su créer un petit signal qui rappelle cette nécessité d’adaptation pour établir une communication efficace et harmonieuse!

  • Travailleuse sociale

    Clemence Boudreault-Germain

    Je voulais prendre le temps de vous dire merci pour la formation d’aujourd’hui. J’ai grandement apprécié le contenu , mais le formateur a fait toute la différence.


    C’est une des meilleures formations que j’ai suivi parce qu’on sort du cadre de l’intervention, de l’administratif et nous pouvons appliquer des concepts dans notre vie personnelle et professionnelle.

    Pour moi, la formation a été un « boost » qui m’a fait du bien! Alors merci encore et au plaisir de se recroiser .

  • Responsable des Ressources humaines - Groupe C. Laganière

    Xavier Rousseau-Boutin, CRHA

    La formation a été grandement appréciée.

    Jean-Luc a apporté une motivation supplémentaire à l'équipe de superviseurs en poussant leurs réflexions et leurs méthodes de communication à un autre niveau.

  • Business Manager

    Camille

    Je voulais vraiment prendre le temps de te remercier pour la super formation MBTI. Je l'ai trouvée passionnante, d'un point de vue personnel d'abord, et je suis certaine que cela sera utile d'un point de vue professionnel. Au plus j'y pense, au plus je pense que tu as vu juste: que je suis une ISFP qui a été élevée peut-être avec des attentes de J. Merci en tout cas pour ça, et à bientôt peut-être, je serai ravie de pouvoir continuer ce cheminement. 

  • Entrepreneur

    Jérôme ARNAUD

    La combinaison des outils et du modèle analytique a su exposer de manière très pertinente les racines de mes forces, de mes faiblesses ainsi que mes motivations intérieures. 

  • Assistante de recherche

    Sam

    Merci pour votre temps, votre expertise et toutes vos anectodes! La formation m'a ouvert les yeux sur plusieurs aspects que je n'aurai pas pensé a explorer.

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Ils nous font confiance

FAQ

Le MBTI® est l’un des modèles les plus connus et largement utilisés à travers le monde. Nous l’avons enrichi avec les types de personnalité de Jung, ce qui offre:

  • Une compréhension accessible sans être simpliste, permettant de saisir toutes les richesses de votre profil de personnalité
     
  • Un éventail d’applications étendu, couvrant des domaines tels que le leadership, la communication, la gestion du stress, et bien plus encore
     
  • Une vision dynamique de votre personnalité, mettant en lumière votre potentiel d’évolution et expliquant vos réactions face au stress
     
  • Une approche respectueuse, qui évite les stéréotypes et valorise l’unicité de chaque individu.

 

Le MBTI® est-il toujours d’actualité?

Le MBTI® est un outil ancré dans les types de personnalité décrits par Carl Jung. Au fil du temps, il a inspiré de nombreuses recherches et développements qui en prolongent la pertinence, notamment:

  • Les Interaction Styles® de Linda Berens
  • Les modèles de tempéraments de David Keirsey
  • Les liens entre MBTI® et neurosciences
  • ActionTypes©, qui relie les types de personnalité à la posture, à la motricité et aux motivations profondes.

 

Appliquer le modèle MBTI®, vous permet de:

  • Adapter votre style de leadership
  • Améliorer votre gestion des conflits
  • Faciliter les changements
  • Mieux gérer votre stress.

C'est également un outil précieux pour:

  • Découvrir toute la richesse de votre propre type psychologique
  • Comprendre comment évoluer et grandir dans le domaine personnel et professionnel
  • Soutenir la gestion de carrière dans les ressources humaines
  • Adapter la méthodologie de coaching aux besoins spécifiques de chaque coaché
  • Améliorer la cohésion d'équipe.