Formation à la gestion du changement
Passez de la résistance au changement à l'adhésion
Une équipe qui joue le jeu
Comment compter sur une équipe qui vous aide à réussir vos projets de changement?
Apprenez à contourner les résistances au changement.
Découvrez comment conduire les étapes d’un changement réussi.
Recevez des outils faciles à utiliser pour des résultats rapides.
La formation est disponible en formation privée et en individuel ; en présentiel et en classe virtuelle.
Du concret, toujours du concret!
Si vous cherchez une formation uniquement théorique et des dizaines de sujets à aborder en quelques heures, passez votre chemin!
Chez nous, la qualité passe avant la quantité!
Nous voulons répondre à toutes vos questions, vous offrir un apprentissage concret, des outils utiles, faciles à appliquer pour des résultats rapides.
Voilà pourquoi, nous ne nous contentons pas de donner une formation identique à tous nos participants! Nous nous intéressons à vous pour adapter nos formations en fonction de vos situations et de vos besoins!
Ils nous font confiance
Avez-vous pensé à la formation individuelle?
- Vous travaillez seul(e) avec votre formateur.
- La formation est adaptée à votre situation professionnelle.
- Votre formateur se consacre entièrement à vous et à vos besoins spécifiques.
Cette formule est à mi-chemin entre une formation et un coaching, le(la) participant(e) est unique, encadré(e) et épaulé(e).
Objectifs de la formation à la gestion du changement
Identifiez les sources de résistance au changement
Adoptez une stratégie de conduite du changement efficace
Susciter chez tous vos collaborateurs une approche constructive du changement
Contenu de la formation à la gestion du changement
Développer une vision positive du changement
- Identifier les sources de "résistance" au changement
- Comprendre le bien fondé de certaines d'entre-elles
- Dépasser la notion de résistance
- Cesser de stéréotyper les personnes qui embarquent plus difficilement pour ne pas aggraver les blocages
Être attentif à sa valeur d'exemple
- Auto-diagnostic des attitudes face au changement
- Résoudre ses propres préoccupations face au changement pour ne pas semer le doute chez ses collaborateurs
Créer l'adhésion chez ses collaborateurs
- Adapter la sratégie de gestion de changement en fonction du niveau de préoccupation de chaque collaborateur
- Motiver chaque collaborateur en adoptant le style de conduite du changement qui lui convient
Accompagner le changement au travers de ses diverses étapes
- Conduire le changement en utilisant les 8 étapes du changement de Kotter
Eviter les pièges
- Résumer les pièges habituels en gestion du changement
- Adapation à vos situations vécues
Développer une culture du changement
- Comprendre la notion de culture
- Identifier les leviers pour la faire évoluer dans le bon sens
- Mettre en place les actions pour construire progressivement une culture du changement
Etablir votre plan d'action personnalisé
Les contenus de cette formation sont tirés de notre livre sur le MBTI : "Vous êtes unique, vos interlocuteurs aussi ! Collaborer efficacement et vivre en harmonie avec tous les types de personnalité"
Informations pratiques
Formation pour groupes
La formation se fait en groupe en formation privée
- Pour qui? Elle s'adresse aux compagnies qui veulent développer le potentiel et les capacités de leurs gestionnaires. Il faut qu'ils aient déjà suivi une formation au leadership
- Où ça se passe? En présentiel ou en classe virtuelle
- Dans quelle langue elle se donne? En français et en anglais
- Combien de temps ça dure? 1 jour en présentiel ; 2 demi-jours en classe virtuelle
- Quand est-ce que ça se passe? Nous convenons ensemble des dates
- Combien ça coûte? veuillez nous consulter
Formation pour personne seule
La formation se fait en individuel. Votre formateur se consacre entièrement à vous ; vous obtenez des conseils adaptés à vos points d'amélioration spécifiques.
À mi-chemin entre une formation et un coaching, cette formule est idéale pour vous permettre de repartir outillé et épaulé.
- Pour qui? Elle s'adresse aux compagnies qui veulent développer le potentiel et les capacités de leurs gestionnaires. Il faut qu'ils aient déjà suivi une formation au leadership
- Où ça se passe? En présentiel ou en classe virtuelle
- Dans quelle langue elle se donne? En français et en anglais
- Combien de temps ça dure? 2 demi-jours en présentiel ; 3 séances de 2h00 en classe virtuelle
- Quand est-ce que ça se passe? Nous convenons ensemble des dates
- Combien ça coûte? veuillez nous consulter
Le formateur
| Jean-Luc Dupont Président de D&P Formateur et conférencier international Expert internationnal en leadership et en types de personnalité |
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Comment réduire vos coûts de formation?
Nous sommes un Organisme formateur agréé à la loi du 1% - Certificat 0059448.
Ce qu'ils en disent
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Directrice Qualité et Processus
Johanne Bourget
En tant que directrice qualité, la communication est le moyen le plus important pour faire avancer positivement et en équipe les différents projets qui occupent nos journées.
Cette formation est unique en son genre, elle aborde une méthode réfléchie sur les différents profils que nous côtoyons chaque jour. J’en suis ressortie avec une meilleure compréhension de mon profil, de celui de mes interlocuteurs et avec un plan d’action pour adapter ma communication à chacun d’eux.
Bien sûr, c’est un travail progressif de tous les jours et cette formation a su créer un petit signal qui rappelle cette nécessité d’adaptation pour établir une communication efficace et harmonieuse!
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Business Manager
Camille
Je voulais vraiment prendre le temps de te remercier pour la super formation MBTI. Je l'ai trouvée passionnante, d'un point de vue personnel d'abord, et je suis certaine que cela sera utile d'un point de vue professionnel. Au plus j'y pense, au plus je pense que tu as vu juste: que je suis une ISFP qui a été élevée peut-être avec des attentes de J. Merci en tout cas pour ça, et à bientôt peut-être, je serai ravie de pouvoir continuer ce cheminement.
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CRHA
Roxanne Dubé
Merci beaucoup pour la belle formation! Nos gestionnaires ont beaucoup aimé et ont trouvé que c’était très à propos pour leurs réalités de tous les jours.
Merci encore et au plaisir de recollaborer dans le futur
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Agente immobilière
Chantal
De la connaissance de soi à la performance.
J’ai eu la chance de recevoir un coaching et de découvrir 2 superbes personnes aux compétences reconnues pour évaluation et test psychologique de la classification Myers-Briggs. Se connaître avant tout afin d’être plus efficace et performant, coaching et formation. -
Entrepreneur
Jérôme ARNAUD
La combinaison des outils et du modèle analytique a su exposer de manière très pertinente les racines de mes forces, de mes faiblesses ainsi que mes motivations intérieures.
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Assistante de recherche
Sam
Merci pour votre temps, votre expertise et toutes vos anectodes! La formation m'a ouvert les yeux sur plusieurs aspects que je n'aurai pas pensé a explorer.
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Spécialiste en gestion de la santé, de la sécurité et de l’environnement en milieu de travail
Eric FECTEAU
Jean-Luc, passionné par son métier et son sujet, me parla de son métier de consultant. Il me parla entre autres des applications pratiques des théories issues de la psychologie moderne et classique utilisés pour cerner le profil psychologique du gestionnaire afin qu’il se comprenne mieux lui-même ainsi que les gens qui l’entoure.
Étant moi-même gestionnaire, je lui ai posé des questions sur ce que je pouvais faire personnellement pour devenir un meilleur gestionnaire.
Avec une simplicité déconcertante, il a su décrire mon type de gestion et ce que je devais faire pour être plus efficace dans mon travail. J’applique encore aujourd’hui ces conseils prodigués et je lui en suis reconnaissant. Ces quelques conseils m’aident encore aujourd’hui.
Pourquoi nous faire confiance ?
Votre entreprise est unique en son genre
Quel que soit votre besoin, nous adaptons notre formation pour qu'elle vous corresponde.
Vos employés repartent équipés
Vous aimez quand les choses sont faciles? Nous aussi.
C’est pour ça qu’une de nos priorités est de vous rendre la tâche facile.
Chaque problème a une solution, rien n’est impossible chez nous
Parlons argent
Ça vous parle? Nous sommes faits pour travailler ensemble!
FAQ
Où se donnent les formations à la gestion du changement?
Voici les lieux où se donnent les formations à la gestion du changement : Québec, Montréal et ailleurs au Québec. Elle se donnent également à distance.
Quelles compétences seront développées en lien avec la gestion du changement?
Les participants vont d'abord comprendre ce que sont les résistances au changement.
Ils vont ensuite adopter une stratégie de conduite au changement pour finir par susciter une approche constructive auprès de leur équipe.
Est-ce que la communication et l'organisation sont couvertes dans le contenu?
Le sujet et le contenu de cette formation concerne la gestion du changement.
Vous n'apprendrez pas la communication ni des compétences en organisation. Par contre, vous allez apprendre comment établir une stratégie pour avoir l'adhésion de votre équipe lors d'un changement.
Ainsi que les freins potentiels lorsqu'il y a un changement à mettre en place.
