Le retour au bureau, tout un casse-tête!

Comment mieux réagir et gérer les différentes réactions de CHACUN de vos employés?

Depuis l’annonce du retour progressif au bureau, vous faites face aux réactions des vos employés (parfois négatives, voire très négatives).

Pas facile de gérer tout ce monde là.

Entre ceux qui vous demandent de vous justifier (pourquoi retourner au bureau s’ils sont efficaces en télétravail?), ceux qui sont plutôt enjoués (ça va faire du bien à tout le monde) et ceux qui veulent que les règles soient claires, vous ne savez plus quoi dire.

Effectivement, c’est un sujet difficile à aborder lorsqu’on est manager, directeur ou encore responsable des ressources humaines.

Alors, comment aborder ce sujet épineux avec vos équipes?

Vous l’aurez remarqué, vos employés ne réagissent pas de la même façon à l'idée de reprendre le travail au bureau ; et c'est bien là toute la difficulté. 

Si vous les comprenez mieux, vous pourrez plus facilement trouver la bonne manière de communiquer avec eux. Parce que certaines personnes vont mieux répondre à des arguments logiques alors que d'autres y sont insensibles et d'autres encore, réfractaires.

Alors, quel angle aborder avec les membres de votre équipe?

Découvrez-le dans l'outil “Clic et décode les”.

 

Clic et décode les 

Identifiez les réactions de CHACUN de vos employés pour mieux gérer le retour au bureau.

 

 

* Les images sont issues de notre livre "Vous êtes unique, vos interlocuteurs aussi". tous droits réservés

Qui sont Tiago, Térence, Fiona et Félicie?

Vous vous demandez peut-être d'où viennent ces personnages ? En fait, ils sont basés sur les théories de Jung et du MBTI.

Pourquoi avons-nous choisi ces prénoms?

C'est simple, Les deux premières lettres de chaque prénom corresponde aux caractéristiques de ces types de personnalités:

  • Térence : TE (en terme exacte, la pensée extravertie)
  • Tiago : TI (en terme exacte, la pensée introvertie)
  • Fiona : FI (en terme exacte, le sentiment introverti)
  • Félicie : FE (en terme exacte, le sentiment extraverti)

Si vous avez reconnu les membres de votre équipe (voire même vous vous êtes reconnu dans la description) et que vous voulez en apprendre plus sur le MBTI, cette lecture vous intéressera certainement.