Test MBTI® gratuit

C'est une des recherches les plus fréquentes à propos du MBTI®.

Bien que l'idée d'un test MBTI® gratuit soit séduisante, il est important de comprendre que la plupart des versions gratuites disponibles en ligne ne sont pas validées scientifiquement.

Dans nos formations MBTI®, nous ne donnons jamais les coordonnées de sites où trouver des questionnaires MBTI® gratuits. Nous le faisons pour une simple raison: la plupart de ces questionnaires ne sont pas validés. Nous avons déjà vu des questionnaires qui contenaient d'énormes erreurs (confusion entre S et SP...).

Certains parmi les plus connus ne sont à l’origine même pas des questionnaires MBTI®, mais des questionnaires qui mesurent d’autres traits de personnalité et qui ont été bricolés pour donner des résultats qui ressemblent au MBTI®.

Lorsque nous avons en formation des participants qui ont répondu à ces questionnaires au préalable, nous devons généralement passer pas mal de temps à aider une bonne partie d’entre eux à identifier leur vrai type MBTI® ; celui-ci est parfois très différent de la réponse obtenue en répondant à ce questionnaire.

Soyez donc toujours prudent avec les « tests » MBTI® gratuits en ligne, ceux-ci peuvent fournir des résultats erronés susceptibles de vous amener à prendre des décisions non adaptées à votre profil. Celles-ci peuvent vous compliquer plutôt que vous simplifier la vie.

Lors de nos formations au leadership, nous rencontrons régulièrement des gestionnaires qui ont été influencés par la passation d'un questionnaire sans avoir validé leur profil. Ils ont souvent adopté des conseils de communication qui ne sont pas adaptés à leur profil. L'amélioration de leur leadership passe souvent par une reconnexion à eux-mêmes. 

 

Un test MBTI, cela n’existe pas

En psychologie, un test est un outil ou un questionnaire qui mesure précisément des capacités, des compétences ou des traits spécifiques d'une personne. Un test contient une mesure de la validité des réponses qui permet de s’assurer de la fiabilité des résultats ; pour, par exemple, vérifier si vous avez répondu sincèrement aux questions.

Un indicateur, quant à lui, est un outil qui donne une idée générale des préférences ou traits de personnalité sans donner d’indication quant à la sincérité, la validité de vos réponses. 

Les tests fournissent donc des résultats qui peuvent être directement exploités, là où les indicateurs offrent une première idée de résultat qui doit être confirmée, lors d’un entretien par exemple.
MBTI® veut dire Myers & Briggs Type INDICATOR® ; comme son nom le dit le MBTI® est un indicateur. Parler de test MBTI® est donc une contradiction.

Il n’existe pas de test MBTI® ; il existe un indicateur, celui de Myers & Briggs, le MBTI®.

 

Comment puis-je découvrir mon type MBTI®?

Comme le MBTI® est un indicateur, la seule réponse à un questionnaire n'est pas suffisante*.


La démarche de découverte de votre profil MBTI® est la suivante:
•    Passation du questionnaire MBTI®.
•    Exercices de découverte de votre profil.
•    Validation de votre profil avec le formateur ou le coach.

Si vous ne pouvez pas vous payer un coaching, nous vous recommandons plutôt de lire des descriptions de profil MBTI®, de lire un bon livre sur le sujet.

 

Sur quoi puis-je me baser pour vérifier que j’ai bien identifié mon profil MBTI?

Il existe quantité d’informations qui peuvent être utilisées pour vous aider à valider le profil que vous avez identifié
Nous en utilisons toute une série:

  • Des descriptions de profils avec leurs points forts et faibles potentiels
  • L’explication des modes de fonctionnement de la personne: comment elle perçoit les informations et comment elle prend ses décisions 
  • Les réactions face au conflit ou au changement permettent de clarifier certaines préférences
  • L’explication des modes de réactions sous stress
  • Les Tempéraments de David Keirsey
  • Les Interaction Styles® (Linda Berens)
  • ActionTypes® de Bertrand Theraulaz et Ralph Hyppolite
  • Les archétypes de John Beebe

 

Comme sources d'informations fiables, nous vous proposons:

 

Existe-t-il un questionnaire sérieux mais autre que le MBTI®?

Il existe différents questionnaires:


MBTI (Myers and Briggs Type Indicator)®

Le MBTI existe en version papier et électronique.

Il vous donne une première indication de votre préférence pour l’ Extraversion (E) ou l’Introversion (I), la Sensation (S) ou l’Intuition (N), la Pensée (T) ou le Sentiment (F), et le Jugement (J) ou la Perception (P).

Le MBTI vous donne également votre indice de clarté, ce chiffre indique pour chaque paire de préférence si vos réponses étaient consistantes ou pas. Si l’indice est élevé, cela veut dire que vous semblez sûr de votre préférence. S’il est faible, vous semblez hésiter.

Contrairement à une erreur fréquente, ce n’est pas un indicateur d’intensité de la préférence ; si mon indice est élevé sur l’Introversion, par exemple, cela ne veut pas dire que je suis très Introverti, cela veut juste dire qu’au moment où j’ai répondu, je semblais sûr de ma préférence.

 

Le MBTI Step II®

C’est une version plus évoluée du MBTI (qu’on appelle dès lors le Step I) qui contient plus de questions et indique en plus de vos préférences, vos facettes, c’est-à-dire vos habitudes comportementales ; je peux, par exemple, être introverti mais avoir l’habitude, par apprentissage, obligation professionnelle.., d’aller régulièrement au contact des gens.

Le MBTI Step II est parfois utilisé pour aider les personnes qui ont des habitudes de vie différentes de leurs préférences à déterminer leur profil.

 

CCTI (Cauvin Cailloux Type Indicator)® 

Le CCTI vise à déterminer les types psychologiques selon les mêmes axes que le MBTI, à savoir: Extraversion/Introversion, Sensation/Intuition, Pensée/Sentiment, et Jugement/Perception. Il a été développé par Pierre Cauvin et Geneviève Cailloux. 

 

JTI (Jungian Type Indicator)®

Le JTI est un autre test basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung. Développé par les psychologues John van der Hoop et Erik Meijer, le JTI évalue les mêmes quatre dimensions jungiennes (Extraversion/Introversion, Sensation/Intuition, Pensée/Sentiment, Jugement/Perception) mais avec des questions formulées différemment et souvent plus simples à comprendre. 

 

Keirsey Temperament Sorter (KTS)®

Le KTS est Un questionnaire basé sur les théories de David Keirsey qui classifie les personnes en fonction de leur tempérament. Le modèle des tempéraments est assez proche des types MBTI.

 

Majors Personality Type Inventory (Majors PTI)®

Le Majors PTI a été développé par Mark Majors, cet outil est similaire au MBTI, mais est basé sur les préférences telles qu’elles ont été décrites par Jung et non pas par Myers et Briggs ce qui offre une perspective plus détaillée et dynamique (comment je peux évoluer, comment je réagis sous stress) des types de personnalité.

 

Golden Personality Type Profiler (GPTP)®

Cet outil évalue les mêmes quatre préférences que le MBTI (Extraversion/Introversion, Sensation/Intuition, Pensée/Sentiment, Jugement/Perception), plus une cinquième variable « Tension et Calme » qui ajoute une grande richesse à la compréhension du profil d’une personne. Il offre également 36 échelles de facette mesurant les traits liés aux échelles globales, un peu comme le MBTI Step II.

 

MTRI (Management Team Roles Indicator)®

Le MTRI n’est pas un outil d’évaluation du profil d’une personne, mais un outil de compréhension des rôles joués dans une équipe. Nous le mentionnons en raison de son intérêt dans une démarche de team building.

C’est donc un outil psychométrique qui évalue les rôles et les préférences d'une personne au sein d'une équipe de gestion ou d'un groupe de travail.

Développé pour comprendre les dynamiques de groupe et améliorer la collaboration au sein des équipes, le MTRI identifie les rôles que chaque membre d'une équipe est naturellement enclin à adopter, en se basant sur leurs préférences et comportements. Ces rôles sont basés sur les préférences identifiées par Jung. Le MTRI permet de voir si tous les rôles sont joués dans une équipe et la correspondance avec les profils MBTI des membres de l’équipe.

 

En conclusion

Bien qu'un test MBTI gratuit puisse vous donner une première idée de votre type de personnalité, il est important de vérifier la validité des résultats avec un test certifié et une consultation professionnelle.

Une alternative souvent plus utile et précise est tout simplement de lire un bon livre sur les descriptions de profils et des descriptions de profils sur Internet. Bien sûr, certaines contiennent des erreurs, c’est pour cela que nous mettons à votre disposition des descriptions simples des 16 types de personnalité du MBTI et des descriptions des profils MBTI beaucoup plus élaborées pour celles et ceux qui ont envie d’aller plus loin.

 

Le MBTI® est une marque déposée par la fondation Myers Briggs ; OPP en détient les droits.

Les autres outils et modèles listés dans cet article appatiennent à leurs propriétaires respectifs.

* La validité des réponses sur E/I, S/N, T/F et J/P est supérieure à 90% pour chaque paire de préférences. La validité globale de la prédiction de votre profil est le produit des quatre validités (celle sur E/I multipliée par celle su S/N, multipliée par celle sur T/F et enfin multipliée par celle sur J/P) ; celle-ci est légèrement supérieure à 70%

En résumé, 3 personnes sur 10 répondent au questionnaire autre chose que ce qu’elles sont réellement.

Il nous arrive régulièrement d’animer des groupes où bien plus de 30% des participants ont répondu au questionnaire MBTI, autre chose que leur profil réel.