Formations, coaching, conférences, ateliers
Comprendre pour agir, se comprendre pour grandir
Métamorphoses - Dévelopmement personnel
Métamorphoses - Dévelopmement personnel est spécialisée dans la dimension humaine de la performance et des transformations organisationnelles.
Nous aidons les organisations à améliorer leur fonctionnement collectif et à développer les habiletés de leurs gestionnaires.
Nos interventions sont concrètes, adaptées à vos réalités et conçues pour susciter l’adhésion des participants.
Notre conviction fondamentale
Comprendre pour grandir, se comprendre pour agir
Les produits et les procédures peuvent être facilement copiés. Ce qui fait la force d'une organisation, c'est l'engagement de ses employés.
Les personnes s'engagent plus facilement lorsqu'elles se sentent écoutées, impliquées et que leur travail prend du sens.
La performance de votre organisation repose donc d'abord sur votre capacité à créer un dialogue authentique qui mobilise vos équipes.
Mais l'être humain est complexe. Ce qui fonctionne avec une personne ne fonctionne pas nécessairement avec une autre. Certains de vos employés sont d'ailleurs plus difficiles à gérer pour vous.
Comprendre vos collègues vous permet de mieux agir.
Vous comprendre vous-même vous permet de grandir comme leader.
Les défis humains de votre organisation
Derrière de nombreuses difficultés organisationnelles se cachent des enjeux de leadership, de communication et de relations humaines.
Nous vous aidons à:
- Développer les habiletés de leadership de vos gestionnaires
- Mobiliser vos employés et renforcer leur engagement
- Améliorer la communication et la coopération entre vos collègues
- Accompagner les changements et les transformations organisationnelles.
Notre philosophie d'intervention
Comprendre pour agir, plutôt que suivre des recettes toutes faites
Les comportements humains sont complexes, c'est pourquoi nous n'enseignons pas des recettes toutes faites.
Nous aidons vos participants à comprendre les réactions de leurs collègues.
Cette compréhension leur permet d'adapter leurs interventions et de trouver des réponses pertinentes face à leurs situations vécues et de sortir ainsi de situations de blocage.
Des apprentissages ancrés dans votre réalité
Une formation n'a de valeur que si les participants peuvent utiliser ce qu'ils ont appris dans leur quotidien professionnel.
C'est pourquoi nos interventions s'appuient sur les situations concrètes que rencontrent vos gestionnaires et vos équipes.
Nous commençons nos projets par un entretien avec vous pour bien comprendre vos besoins. Nos formations débutent par un dialogue avec vos participants pour identifier les situations qu'ils veulent travailler.
Nous leur proposons alors des outils et des méthodes qu'ils peuvent expérimenter, adapter et appliquer.
Nos domaines d'intervention
Leadership
Développer les habiletés des gestionnaires pour mieux mobiliser, accompagner et faire progresser leurs équipes.
Communication et relations interpersonnelles
Communiquer de façon constructive et affirmée, aborder les situations relationnelles difficiles.
Connaissance de soi et des autres
Comprendre les différences individuelles et apprendre à adapter sa communication et son leadership à ses interlocuteurs.
Conférence
Sensibiliser
Faire découvrir les principes
Pousser à l'action
Formation
Comprendre en profondeur
S'entraîner pour pouvoir pratiquer dans la vie réelle
Obtenir des conseils pratiques sur les situations vécues
Ateliers - Coaching
Travailler en collectif sur les problématiques de l'entreprise
Créer une vision, une stratégie, des plans d'action communs et partagés
Travailler sur les freins personnels
Accompagner la mise en place des plans d'action
Ce qu'ils en disent
Une expertise à la rencontre de l'organisationnel et des comportements humains
Métamorphoses s'appuie sur une double expertise: la compréhension du fonctionnement des organisations et celle des comportements humains.
Notre expérience du leadership, de la formation et de l'accompagnement des équipes nous permet d'aborder les difficultés sous différents angles : individuel, relationnel et organisationnel.
Nous mobilisons des approches reconnues, notamment le MBTI®, la Process Communication®, l'approche systémique, sans enfermer les participants dans des modèles ou des catégories.
Notre priorité reste la même : comprendre les réalités de nos clients, faire grandir nos participants et les aider à faire évoluer leurs pratiques.
Pourquoi nous faire confiance ?
Notre approche repose sur quatre principes pour assurer votre succès:
Comprendre avant d'agir
Tenir compte des différences
Favoriser la participation
Susciter les échanges, les prises de conscience et l'appropriation des apprentissages.
