Quelle est la définition de l'Extraversion pour le MBTI ?

Les extravertis sont des personnes ayant une préférence pour l’Extraversion.

Ceux-ci tirent leur énergie des contacts avec le monde extérieur.

Les personnes ayant cette préférence sont à l'aise dans les premiers contacts et brisent facilement la glace.

Les extravertis éprouvent généralement une grande facilité pour alimenter une conversation.

Vous trouverez, ci-dessous, un aperçu de ce qu'est et ce que n'est pas l'extraversion, comme nous l'expliquons lors de notre formation MBTI.

Vous trouverez également des liens vers les profils extravertis du MBTI®.

Quelles sont les préférences du MBTI ?

Découvrez les préférences du MBTI :

Extraversion (E)	Introversion (I)
Sensation (S)	Intuition (N)
Pensée (T)	Sentiment (F)
Jugement (J)	Perception (P)

Comment reconnaître si vous êtes extraverti ?

Les personnes ayant une préférence pour l’Extraversion élaborent leur pensée en parlant.

Ils fonctionnent suivant un mode : Action - Réflexion - Action.

Les personnes ayant cette préférence préfèrent généralement le nombre de relations à la profondeur des contacts. Les extravertis communiquent facilement leurs sentiments, pensées, opinions.

En coaching, l'extraverti est souvent amené à développer son écoute.

La façon la plus sure de savoir si vous avez une préférence pour l'Extraversion (E) et de déterminer votre profil MBTI est de passer un entretien de découverte de votre profil MBTI. Notez que nous parlons d'un entretien de découverte du type et non pas de passer le test MBTI®. Le MBTI® est un indicateur, pas un test. Cela veut dire que répondre au questionnaire MBTI® ou à n'importe quel questionnaire que vous pourriez trouver en ligne n'est pas suffisant pour déterminer votre type.

Les a priori sur les extravertis

Une confusion fréquente a lieu entre l’empathie, l’intérêt pour les autres et l’Extraversion. De nombreux introvertis sentiment se croient extravertis à cause de leur soucis des autres. Des extravertis pensée ne font généralement pas preuve de beaucoup d’empathie.

De même les extravertis ne sont pas nécessairement des gens bruyants. Nous avons rencontré plus d’un extraverti silencieux dans des formations au MBTI. Nous avons même rencontré quelques extravertis timides.

Certaines personnes pensent que les extravertis font de meilleurs leaders que les introvertis, c'est une autre idée préconçue qui n'est basée sur aucun élément probant. Les extravertis lorsqu'ils se forment au leadership doivent apprendre à laisser parler leur interlocuteur et à réagir de façon moins spontanée.

Un autre à priori est que les extravertis seraient plus doués pour des métiers de contacts ou des métiers où il faut se mettre en avant. Là aussi, c'est faut, vous ne devez pas être extraverti pour être vendeur, conférencier, gestionnaire. Entamer une formation de gestionnaire n'est pas réservé aux extravertis, loin de là.