INFJ: Comment reconnaître le type MBTI INFJ?

Quels sont les traits principaux de l’INFJ?

L'INFJ, selon Myers-Briggs, perçoit les informations de manière globale et intuitive. Il cherche les significations profondes et les liens cachés.

Il se concentre sur les implications futures et explore les possibilités au-delà des faits immédiats.

Il tient compte, dans sa prise de décision, de l'impact de celles-ci sur le bien-être de ses collègues.

Il privilégie les environnements harmonieux où chacun peut s'intégrer au sein du groupe.

La personnalité INFJ se voit souvent comme une personne empathique et visionnaire. Il préfère soutenir les autres en les aidant à donner du sens à leur vie.

Calme et discret, il s'exprime avec profondeur et délicatesse, cherchant à inspirer et motiver.

Ce profil apprécie les environnements où les interactions sont significatives et respectueuses. L'INFJ tient ses engagements et a un fort sens des responsabilités.

Il tend à éviter les confrontations au risque de ne pas aborder des sujets qui fâchent. Il n'apprécie pas les comportements égoïstes.

Quels sont les points forts de l'INFJ?

Les points forts de l'INFJ découlent sont:

• Vision à long terme: l’INFJ excelle à anticiper des tendances, des possibilités ou des scénarios futurs. Il est souvent capable de percevoir des liens sous-jacents que d'autres peuvent ne pas remarquer. Il peut ainsi proposer des idées novatrices et guider les autres avec une vision inspirante.
   
• Sensibilité aux besoins des autres: il a généralement une excellente capacité à percevoir et à comprendre les émotions et les besoins des autres. L’INFJ est attentif à ce qui crée l'harmonie dans les relations et s'efforce de maintenir un environnement bienveillant. Doté d'une empathie naturelle, sa présence bienveillante et ses encouragements sincères renforcent la confiance des gens autour de lui.
   
• Communication empathique et diplomatique: il adopte un style de communication bienveillant et nuancé. Il sait formuler ses idées en prenant soin de ne pas heurter les autres, ce qui favorise un climat d'écoute et de respect.
   
• Capacité de réflexion intérieure: l'INFJ a une profondeur de pensée qui lui permet de comprendre des concepts abstraits et d'approfondir les sujets.

Cette réflexion intérieure enrichit ses perceptions et ses idées, apportant souvent une perspective originale et équilibrée dans les échanges.

Quelles sont les difficultés potentielles de l’INFJ?

L'INFJ rencontre souvent des difficultés à rester ancré dans le moment présent. Il a tendance à utiliser un langage abstrait, ce qui peut rendre ses propos complexes et difficiles à suivre. Il lui arrive de négliger les aspects concrets et pratiques, ce qui peut entraîner un manque de réalisme dans ses idées.

Son niveau d'exigence personnelle est souvent très élevé. Il oublie parfois de prendre soin de sa santé, surtout quand il se concentre sur le bien-être des autres.

Il peut également avoir tendance à oublier d'exprimer ses besoins, préférant préserver l'harmonie du groupe plutôt que de s'affirmer.

L'INFJ évite souvent les conflits. Il cherche parfois trop l'approbation des autres. Cela peut nuire à sa capacité à s'affirmer.

Quel environnement de travail convient à un INFJ? 

L'INFJ s’épanouit dans un environnement de travail structuré. Il apprécie que les processus soient clairement définis, tout en ayant la possibilité d'apporter des ajustements pour répondre aux besoins individuels. La présence de règles et de directives claires l'aide à mieux organiser son travail.

Cependant, il préfère que ces règles respectent les valeurs humaines et ne fassent pas passer la règle avant l'humain.

Il aime les cultures d'entreprise qui combinent une structure bien établie avec une ouverture à l’innovation. Les environnements avec des priorités claires et des attentes bien communiquées lui conviennent beaucoup.

Il aime aussi les projets qui ont un sens et un but plus large. L'INFJ trouve également du réconfort dans des équipes où chacun connaît son rôle, tout en collaborant pour atteindre un but commun.

Ces points sont souvent abordés lors de formation en leadership:

• Aider l’INFJ à mieux vivre les imprévus et les changements constants.
   
• Mieux faire face à une communication qui manque d'empathie.

Quel est le style de leadership de l'INFJ?

L'INFJ fait partie du tempérament des Idéalistes selon David Keirsey ; Linda Berens les appelle les Catalystes®.

L'INFJ s’épanouit particulièrement sous la supervision d’un gestionnaire inspirant qui:

• Veille à créer un environnement de travail où chaque membre de l’équipe peut s’épanouir.
   
• Accorde une attention particulière à l’harmonie collective.

Pour l'INFJ, une communication empathique est primordiale. Elle doit favoriser un équilibre durable au sein du groupe. Elle doit être guidée par une vision à long terme. Cela correspond parfaitement à son mode de fonctionnement intuitif et à son besoin de contribuer à quelque chose de plus grand.

Pour qu'un INFJ soit pleinement motivé et efficace, il est crucial que son supérieur prenne le temps de comprendre ses motivations profondes. Soutenir son intégration dans l’équipe est essentiel, tout comme l’est de respecter son besoin de réfléchir avant d'agir.

Le gestionnaire d’un INFJ doit ainsi formuler des demandes claires et alignées avec la vision de l’INFJ. Il doit également respecter son besoin d'anticiper les impacts à long terme de ses actions. 

Pour tirer le meilleur de ce type de personnalité, il est vital de créer un environnement avec un fort niveau de sécurité psychologique où chacun peut s'intégrer.

En coaching, l'INFJ apprendra à mieux gérer les personnes qui se font leur propre avis sans se soucier de l'harmonie au sein du groupe. Il devra également apprendre à se montrer plus factuel.

Quel est le style de communication de l’INFJ?

L'INFJ utilise souvent un langage symbolique et aime les métaphores. Son discours est abstrait, tourné vers des idées et des visions futures. Il préfère explorer le sens profond des choses plutôt que de s'attarder sur les détails factuels.

Son raisonnement est basé sur l'intuition et les émotions.

Il communique pour partager son point de vue (ce qu'il fait de façon plutôt délicate et diplomatique) plutôt que pour poser des questions.

L'INFJ parle avec douceur et empathie. Il tend à éviter les confrontations. Son style vise à inspirer et à créer un climat de compréhension.

Dans une formation à la communication interpersonnelle, il apprendra à simplifier son discours et développer son assertivité dans les situations plus délicates.

Quel est le style de gestion de conflit de l’INFJ?

Lors d’un conflit, l’INFJ cherche avant tout à trouver une solution qui évite de blesser son interlocuteur et respecte les ressentis de chacun. Son objectif face à un conflit est de maintenir les relations et de renforcer la cohésion du groupe. Il privilégie une approche douce et diplomatique pour préserver l’harmonie et minimiser les tensions.

Empathique et compatissant, l’INFJ préfère éviter les confrontations. Cela peut l'amener à:

• Fuir le conflit
   
• Ne pas s'apesantir sur les causes du conflit, de peur que des choses blessantes soient exprimées
   
• Contourner certains problèmes.

En formation en gestion de conflits, l'INFJ apprend à exprimer ses besoins plus tôt. Il apprend aussi à affronter les discussions difficiles. Enfin, il accepte que certaines vérités doivent être dites. Il s'entraîne ainsi à plus s'intéresser aux causes des conflits et à trouver des solutions plus rationnelles.

Quel est le style de gestion de changement de l'INFJ?

Pour qu'un type INFJ accepte un changement, il doit en saisir le sens et l'impact sur le groupe. Il cherche à comprendre si le changement respecte les valeurs humaines.

L'INFJ se sent mal à l'aise face à des projets de changement dont il ne voit pas la finalité ou qui sont le fruit de réactions impulsives.

Il est stressé par le manque de directives claires et l'absence de considération pour les personnes. Le bien-être de l'équipe est essentiel à ses yeux.

Il peut être perçu comme passif et en attente, face à certains projets de changement, lorsque son besoin de sens et de vision à long terme ne sont pas respectés. Clarifier les raisons et respecter les valeurs partagées favorisent son adhésion. Nos formations à la gestion des changements aident à répondre à ses besoins et aident ainsi à lever cette perception.

Le stress chez l'INFJ

Le MBTI aide à identifier les sources de stress pour un profil INFJ. Il permet aussi de comprendre comment ce type de personnalité réagit face à un stress léger ou intense.

Quelles sont les principales sources de stress pour un INFJ?

Les stresseurs fréquents pour un INFJ sont:

• Des consignes floues ou qui changent fréquemment
   
• Un environnement de travail chaotique et sans structure claire
   
• Un excès de détails factuels ou d'échéances opérationnelles
   
• Des comportements égoïstes ou à l'absence d'écoute et de considération pour les autres.

Les critiques directes ou les conflits peuvent lui causer une grande tension. Il se sent mal à l'aise s'il pense que le bien-être collectif est menacé

Comment l'INFJ réagit-il sous stress?

En cas de stress léger, l'INFJ cherche à reprendre le contrôle. Il devient plus exigeant avec lui-même, en quête de clarté et de certitudes. Il peut aussi se surcharger de travail, cherchant à tout accomplir lui-même pour se sentir utile.

Face à un stress intense, il peut devenir hyperactif et agir sans fil conducteur.

Quelles sont les solutions pour aider l'INFJ à sortir du stress?

Lors d'une formation sur la gestion du stress, l'INFJ apprendra à mieux gérer les situations floues ou les réactions qui font passer la logique individuelle avant le bien-être collectif.

Il découvre ainsi que pour sortir de stress, il a besoin:

• De retrouver un cadre de travail (vie ) structuré dans lequel il a une visions à long terme.
• D'être entouré de personnes bienveillantes et d'un environnement harmonieux dans lequel le bien-être collectif est privilégié.

Quels sont les 16 types de personnalité du MBTI?